Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie FRTG gibt ausreichend Raum für die eigene Entfaltung -
Die sehr ehrliche und direkte Art der Kommunikation. Sehr verständnisvoll und einfühlsam. Neue Leute werden mit viel Geduld eingearbeitet und diese werden nicht unter Druck gesetzt. Überstunden sind auch gerne gesehen. Das finde ich super. HomeOffice darf nach Belieben gemacht werden, was für die moderne und flexible Art der Mitarbeiterführung spricht.
Man arbeitet in einem tollen Team,
- Flexibilität
- Gesprächsbereit
- im großen und ganzen freundlicher Umgang
- schöne Veranstaltungen
- familiäre Führung
Eigene Ideen und Vorschläge werden zumeist schnell und unbürokratisch umgesetzt.
Das hier kann komplette Ironie der Marketing Abteilung sein, hier herrscht leider in jedem Punkt das Gegenteil. -
„Die sehr ehrliche und direkte Art der Kommunikation. Sehr verständnisvoll und einfühlsam. Neue Leute werden mit viel Geduld eingearbeitet und diese werden nicht unter Druck gesetzt. Überstunden sind auch gerne gesehen. Das finde ich super. HomeOffice darf nach Belieben gemacht werden, was für die moderne und flexible Art der Mitarbeiterführung spricht.“ Junge, wissbegierige Menschen? Sucht euch echt schnell was anderes. In Düsseldorf ...
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse zu bürokratisch gestaltet.
nichts weltbewegendes, eher Kleinigkeiten
- des Öfteren genervte Reaktionen, Anrufe, Mails wg. vermeintlichen Fehlern (insbesondere Sekretariat - einerseits verständlich, wenn falsche Rechnungen ankommen, andererseits kamen auch schon des Öfteren unfreundlich Anrufe, wegen vermeintlichen Fehlern, die keine Fehler waren)
Siege Verbesserungsvorschläge
Keine Wertschätzung der Arbeitgeber
Mehr Empathie, direkte Kommunikation, weniger Lästereien, weniger angsteinflössend Agieren und nicht den einen mit Sie und den anderen mit Du ansprechen. Aufmerksamen Mitarbeitern fällt das auf und fühlen sich dadurch schlecht. Besonders wenn Geschwisterpaare im Unternehmen sind sollte nicht der eine Teil beim Vornamen und der andere beim Nachnamen angesprochen werden.
- Haufe Suite einheitlicher gestalten (Bspw. Arbeitsanweisungen alphabetisch aufgeteilt. Wenn das Dokument "Arbeitsanweisung XY" heiß, macht die Aufteilung nach Alphabet aber wenig Sinn, Dokumente allgemein einheitlicher betexten)
- allgemein Vorlagen einheitlicher gestalten und besser überarbeiten
Alles ganz ehrlich so perfekt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Zwischendurch mal kleine Wertschätzungen für Mitarbeiter (z. B. Tankgutschein etc.) Motiviert bestimmt noch mehr!
Der am besten bewertete Faktor von FRTG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich werde vorzüglich behandelt
gut, weil keine Konkurrenz
Respekt- und verständnissvoll
Da mich selbst dazu zähle, auf jeden Fall.
Es gibt einige ältere Kollegen und meiner Ansicht nach werden diese sehr vorbildlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRTG Group ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Deutlich verbesserungsfähig. Macht man Fehler und der Obrigkeit fällt dies auf, bekommt man das wenn nur über Dritte mit
Mitarbeiter benötigen Schulungen an der Kommunikation mit Mandanten und Intern.
Eine Plattform zum sozialen und fachlichen Austausch zwischen den Kollegen , besonders auf Teamleiter-Ebene wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann von Kollegen und Kolleginnen sagen, dass wenn man selber mit einem Fortbildungswunsch kommt, wird dieser nicht verneint.
Jedoch gebe ich hier den persönlichen Rat, dass die Arbeitgeber noch ein wenig mehr auf die Arbeitnehmer zukommen sollten, um eine Fortbildung zu vermitteln. Das Berufsbild ist regelmäßig im Wandel und gerade in der Beratung sollte man stetig auf dem Laufenden bleiben.
Wird voll unterstützt, Mitarbeitern wird bei Fortbildung entgegengekommen
Weiterbildungen werden bezahlt. Dafür verpflichtet man sich aber für eine bestimmte Zeit. Wer damit Einverstanden ist, kann hier deutlich Vorteile raus schlagen. Allerdings wird man hier nicht wirklich Karriere machen.
Weiterbildung wurde ohne Probleme ermöglicht.
Bei mir nicht der Fall, jedoch von ehemaligen Mitarbeitern hierzu mitbekommen, dass Fortbildungen gegen Anbindung von 2 Jahren übernommen werden.
