Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzten
Work-Life-Balance
Gehalt
Team
Kurze Wege zum Chef und immer offenes Ohr
Moderne Arbeitsplätze. Überstunden können abgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
Moderne Arbeitsplatzgestaltung
Zu wenig Parkmöglichkeiten. Man könnte die Mitarbeiter bei guter Arbeit mal öfter loben!
Direkte Vorgesetze sind teilweise schwierig. Kein Home Office.
Nichts, bin leider weggezogen.
Schlechte Unternehmensführung - intransparente Ziele
Fehlende Parkplätze
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Manchmal in Stresssituationen die Kollegen noch mehr unterstützen.
Transparenz seitens der Vorgesetzen. Damit ist nicht der Inhaber gemeint.
Parkplätze sind das Problem der Innenstadt
Weniger Zentralismus
Mehr Empathie, direkte Kommunikation, weniger Lästereien, weniger angsteinflössend Agieren und nicht den einen mit Sie und den anderen mit Du ansprechen. Aufmerksamen Mitarbeitern fällt das auf und fühlen sich dadurch schlecht. Besonders wenn Geschwisterpaare im Unternehmen sind sollte nicht der eine Teil beim Vornamen und der andere beim Nachnamen angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von FRTG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Völlig unproblematisch, man kann viel von denen lernen
Alles Top. Auch ältere Leute haben eine Chance.
Ich werde vorzüglich behandelt
Respekt- und verständnissvoll
Es gibt einige ältere Kollegen und meiner Ansicht nach werden diese sehr vorbildlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRTG Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
funktioniert nur, wenn man selbst die Zügel in die Hand nimmt. Bei wichtigen Themen, die geklärt werden müssen, sollte man direkt zum Geschäftsführer gehen. Es gibt Teamleiter bei deren subjektive Wahrnehmung der objektiven Wahrnehmung überwiegt.
Holschuld des AN
Deutlich verbesserungsfähig. Macht man Fehler und der Obrigkeit fällt dies auf, bekommt man das wenn nur über Dritte mit
Mitarbeiter benötigen Schulungen an der Kommunikation mit Mandanten und Intern.
Eine Plattform zum sozialen und fachlichen Austausch zwischen den Kollegen , besonders auf Teamleiter-Ebene wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung ist gegeben und wird unterstützt. Man kann zum Teamleiter aufsteigen.
Wird durch Freitage und finanziell unterstützt
Wird unterstützt und gefördert
Wird von der Geschäftsleitung gefördert.
Wird voll unterstützt, Mitarbeitern wird bei Fortbildung entgegengekommen
