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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit direkt mit den Kunden zu arbeiten
Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Gehalt
Team
Kurze Wege. Der Senior hat immer ein offenes Ohr auch bei privaten Problemen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
Moderne Arbeitsplatzgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkte Vorgesetze sind teilweise schwierig. Kein Home Office.
Nichts, bin leider weggezogen.
Oft zu wenig Kommunikation bei neuen Aufgaben.
Schlechte Unternehmensführung - intransparente Ziele
der Arbeitgeber behandelt sehr schlecht Menschen mit schwerbehinderung.
Die von FRTG machen sich über die Behinderungen anderer lustig.
Das ist kein guter Platz für Menschen die was gesundheitliches fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auch mal öfter gute Arbeit würdigen und loben. Auch mal die Mitarbeiter nach Kritikpunkten fragen und nach Lösungen suchen.
Transparenz seitens der Vorgesetzen. Damit ist nicht der Inhaber gemeint.
Weniger Zentralismus
Mehr Empathie, direkte Kommunikation, weniger Lästereien, weniger angsteinflössend Agieren und nicht den einen mit Sie und den anderen mit Du ansprechen. Aufmerksamen Mitarbeitern fällt das auf und fühlen sich dadurch schlecht. Besonders wenn Geschwisterpaare im Unternehmen sind sollte nicht der eine Teil beim Vornamen und der andere beim Nachnamen angesprochen werden.
Alles ganz ehrlich so perfekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FRTG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr viel Spaß untereinander und jeder hilft jeden.
Man unterstützt sich gegenseitig, gerade bei umfangreichen Verfahren. Wissen wird gern geteilt. Team ist im schnitt sehr jung.
Verschiedene Teams. In meinem fühle ich mich sehr wohl. Guter Zusammenhalt.
ausgesprochen gut
Kommt aufs Team an, aber meiner Erfahrung nach, lässt niemand einen hängen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRTG Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, außerhalb des Teams findet kaum eine Kommunikation statt.
funktioniert nur, wenn man selbst die Zügel in die Hand nimmt. Bei wichtigen Themen, die geklärt werden müssen, sollte man direkt zum Geschäftsführer gehen. Es gibt Teamleiter bei deren subjektive Wahrnehmung der objektiven Wahrnehmung überwiegt.
Holschuld des AN
Deutlich verbesserungsfähig. Macht man Fehler und der Obrigkeit fällt dies auf, bekommt man das wenn nur über Dritte mit
Mitarbeiter benötigen Schulungen an der Kommunikation mit Mandanten und Intern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Fortbildungen werden immer bezahlt und gefördert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird finanziell und zeitlich unterstützt, wenn man fragt. Man kann zum Teamleiter aufsteigen.
Wird jederzeit gefördert
Wird von der Geschäftsleitung gefördert.
Ich kann von Kollegen und Kolleginnen sagen, dass wenn man selber mit einem Fortbildungswunsch kommt, wird dieser nicht verneint.
Jedoch gebe ich hier den persönlichen Rat, dass die Arbeitgeber noch ein wenig mehr auf die Arbeitnehmer zukommen sollten, um eine Fortbildung zu vermitteln. Das Berufsbild ist regelmäßig im Wandel und gerade in der Beratung sollte man stetig auf dem Laufenden bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRTG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FRTG Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRTG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRTG Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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