Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Diversität innerhalb der Kollegen / Kolleginnen: Hier ist so ziemlich jede Nation vertreten und man lernt super interessante Menschen kennen.
Die Stimmung und Kollegen sowie den ganzen Markt und die Produkte. Einfach einzigartig in ein solches Umfeld reinschauen zu können und dort auch wirklich was bewegen zu können.
Die Produkte, das Büro, die Kolleg:innen, meine Tätigkeiten, die Arbeitszeiten
, dass alle ein sehr nettes und freundschaftliches Verhältnis haben.
In Anbetracht dessen, was ich während meiner Anstellung bei der Fun Factory GmbH erleben musste fällt es schwer positive Worte zu finden. Das Erlebnis sich mit derartigen Produkten zu beschäftigen jedoch war eine positive Erfahrung, man erlebt oft interessante und unerwartete Gespräche wenn man von seinem Beruf erzählt. Das kann jedoch die vielen negativen Aspekte dieses Arbeitgebers nicht ausgleichen.
Manchmal werden Entscheidungen plötzlich gefällt oder Pläne auf einmal über den Haufen geschmissen, das bringt etwas Unsicherheit
Qualifizierte Menschen verlassen die FunFactory nach kurzer Zeit wieder und so kommt es das man sowohl was fachliche als auch soziale Kompetenz angeht bestenfalls nur Mittelmaß vorfindet. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt in der eine so vergiftete Arbeitsatmosphäre vorliegt: Wiederholte sexuelle Belästigung von Vorgesetzten, rassistische Kommentare von Führungspersonen, Lästern und Mobbing auf unterstem Niveau.
Durch den Mangel an Strukturen ist unklar wer in welchem Bereich zu entscheiden hat, hier schlagen Lautstärke und die Aussage ...
Umgang mit Frauen! Es kann nicht sein, dass eine Firma die in einem solchen Markt unterwegs ist, so sexistisch, unfair und abartig ist! Viele Kommentare und Sprüche sind unangebracht und waren es auch vor 30 Jahren schon.
Die Respektlosigkeit mit der auch Produktions-und Lagermitarbeiter gewürdigt werden, ist daneben. Als wären es Menschen 2ter Klasse. Sie existieren halt. Deren Talente oder Ideen werden nicht gewürdigt. Sie sitzen teilweise in eisig kalten Räumen und müssen da arbeiten.
Manchmal langsame Umsetzung von Projekten und Micro Management lässt manchmal zu wünschen übrig.
Die Arroganz der Firmenleitung
Entscheidungen treffen und diese auch umsetzen. Manchmal mehr Drive und Motivation bei den Kollegen. Eigeninitiative, um spannende Projekte zu starten kann stärker gefördert werden.
Wie oben geschrieben, die Kommunikation sollte besser sein - von Vorgesetzten an Mitarbeitende und zwischen den Abteilungen
Ich finde die übertrieben guten Bewertungen sehr merkwürdig! Das kann nur von der Leitung kommen. Niemand in dieser Firma ist zufrieden. Findet den Fehler!
Transparenz und Fairness wären ein Anfang. Auch sollten die Lohnstrukturen angepasst werden. Es wird für die Mitarbeiter fast nichts getan. Nur erwartet, dass man niemals Kritik äußert und immer „ja und Amen“ sagt. Veraltete Hierarchien, unmögliche Umgangsformen und steife Strukturen. So ist man nicht wettbewerbsfähig.
- Konsequentes Vorgehen gegen sexuelle Belästigung und Rassismus
- Einführung klarer Strukturen und Prozesse
- Abkehr von der „jeder ist ersatzbar“ - Mentalität
Der am besten bewertete Faktor von Fun Factory ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man auch spannende, neue Projekte anstoßen.
Definitiv - man kann sich stark einbringen und Ideen vorantreiben / umsetzen.
Interessant ja aber zu viel. In den letzten 2 Jahren sind sehr viele gute Kollegen*innen gegangen und die meisten wurden nicht ersetzt. Somit wurden alle Aufgaben auf die übrigen Mitarbeiter*innen verteilt.
Grundsätzlich bietet die Firma aufgrund ihrer chaotischen Firmenorganisation ständig interessante Aufgaben. Wenn man z.B. verzweifelt versucht die Probleme mit den Systemen zu fixen oder die mangelnde Kommunikation ausgleichen möchte. Da hat man jeden Tag eine neue Baustelle und es wird nie langweilig. Problemlöser und Opportunisten sind hier also goldrichtig.
Sehr abwechslungsreich, aber zu viele Tätigkeiten für 1 Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fun Factory ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub? Wird verwehrt! Eine Frau will einen Master neben dem Beruf machen? Kann sie selber bezahlen. Der männliche Kollege bekommt das gesponsert und darf seine Arbeitszeit reduzieren. Man möchte sich weiterbilden? Warum? Wofür? Man arbeitet 10 Jahre in seinem Beruf, in diesem Unternehmen? In dieser Position geht man auch in Rente.
leider zu der jetzigen zeit schwer sonst wäre eine ausbildung und weiterbildung auch möglich
Da geht noch mehr! Bildungsurlaub ist ein Wort welches nicht genannt werden darf!
Karriere ist hier nicht möglich!
Keine oder nur geringe Karriere Möglichkeit.
