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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessanter Beruf mit vielseitigem Arbeiten
Die Diversität innerhalb der Kollegen / Kolleginnen: Hier ist so ziemlich jede Nation vertreten und man lernt super interessante Menschen kennen.
Die Stimmung und Kollegen sowie den ganzen Markt und die Produkte. Einfach einzigartig in ein solches Umfeld reinschauen zu können und dort auch wirklich was bewegen zu können.
Die Produkte, das Büro, die Kolleg:innen, meine Tätigkeiten, die Arbeitszeiten
In Anbetracht dessen, was ich während meiner Anstellung bei der Fun Factory GmbH erleben musste fällt es schwer positive Worte zu finden. Das Erlebnis sich mit derartigen Produkten zu beschäftigen jedoch war eine positive Erfahrung, man erlebt oft interessante und unerwartete Gespräche wenn man von seinem Beruf erzählt. Das kann jedoch die vielen negativen Aspekte dieses Arbeitgebers nicht ausgleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung hätte besser sein können ansonsten gibt es nichts was ich negatives sagen könnte
Manchmal werden Entscheidungen plötzlich gefällt oder Pläne auf einmal über den Haufen geschmissen, das bringt etwas Unsicherheit
Qualifizierte Menschen verlassen die FunFactory nach kurzer Zeit wieder und so kommt es das man sowohl was fachliche als auch soziale Kompetenz angeht bestenfalls nur Mittelmaß vorfindet. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt in der eine so vergiftete Arbeitsatmosphäre vorliegt: Wiederholte sexuelle Belästigung von Vorgesetzten, rassistische Kommentare von Führungspersonen, Lästern und Mobbing auf unterstem Niveau.
Durch den Mangel an Strukturen ist unklar wer in welchem Bereich zu entscheiden hat, hier schlagen Lautstärke und die Aussage ...
Manchmal langsame Umsetzung von Projekten und Micro Management lässt manchmal zu wünschen übrig.
Umgang mit Frauen! Es kann nicht sein, dass eine Firma die in einem solchen Markt unterwegs ist, so sexistisch, unfair und abartig ist! Viele Kommentare und Sprüche sind unangebracht und waren es auch vor 30 Jahren schon.
Die Respektlosigkeit mit der auch Produktions-und Lagermitarbeiter gewürdigt werden, ist daneben. Als wären es Menschen 2ter Klasse. Sie existieren halt. Deren Talente oder Ideen werden nicht gewürdigt. Sie sitzen teilweise in eisig kalten Räumen und müssen da arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wurde leider geschlossen
Entscheidungen treffen und diese auch umsetzen. Manchmal mehr Drive und Motivation bei den Kollegen. Eigeninitiative, um spannende Projekte zu starten kann stärker gefördert werden.
Wie oben geschrieben, die Kommunikation sollte besser sein - von Vorgesetzten an Mitarbeitende und zwischen den Abteilungen
Transparenz und Fairness wären ein Anfang. Auch sollten die Lohnstrukturen angepasst werden. Es wird für die Mitarbeiter fast nichts getan. Nur erwartet, dass man niemals Kritik äußert und immer „ja und Amen“ sagt. Veraltete Hierarchien, unmögliche Umgangsformen und steife Strukturen. So ist man nicht wettbewerbsfähig.
- Konsequentes Vorgehen gegen sexuelle Belästigung und Rassismus
- Einführung klarer Strukturen und Prozesse
- Abkehr von der „jeder ist ersatzbar“ - Mentalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fun Factory ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Büro direkt am Wasser - was will man mehr? Zudem kann man entspannt mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Weiterer Pluspunkt: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance wird angestrebt - daher ist hier und da auch mal ein früher Feierabend (bedingt durch private Aktivitäten wie Sport) möglich.
Überstunden werden bezahlt, es wird drauf geachtet, dass nicht viele Überstunden gemacht werden. Es gibt viele Maßnahmen für die Gesundheit, Sportangebote etc... und im Sommer kann man in der Mittagspause in die Weser hüpfen
Es gibt keine Überstunden
Durch das(hauptsächlich) Gleitzeit-Arbeitsmodell ist der Mitarbeiter flexibel.
Grundsätzlich positiv ist die Gleitzeit und die Tatsache, dass zumindest in der Verwaltung die Toleranz sehr hoch ist, wenn man z.B. einmal früher los muss oder später kommt. Hauptsache man schafft seine Arbeit. In Einzelfällen wird auch Home-Office ermöglicht, wird aber nicht pauschal jedem erlaubt. Man muss es glaubwürdig begründen, warum man nicht zur Firma kommen kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fun Factory ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub? Wird verwehrt! Eine Frau will einen Master neben dem Beruf machen? Kann sie selber bezahlen. Der männliche Kollege bekommt das gesponsert und darf seine Arbeitszeit reduzieren. Man möchte sich weiterbilden? Warum? Wofür? Man arbeitet 10 Jahre in seinem Beruf, in diesem Unternehmen? In dieser Position geht man auch in Rente.
leider zu der jetzigen zeit schwer sonst wäre eine ausbildung und weiterbildung auch möglich
Karriere ist hier nicht möglich!
Keine oder nur geringe Karriere Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fun Factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fun Factory besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fun Factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fun Factory als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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