Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageSteht hinter dem Mitarbeiter.
Große Selbstverantwortung
Das Image des Konzerns am Markt.
Der lockere Umgang allgemein.
fast nichts
Zum Teil sehr altmodische Einstellungen und Strukturen. Langjährige MA durften noch nie zum Konzern nach Japan.
Große Mitarbeiter Wechsel
Oben genannte Kritik
Soweit nichts
keine Wertschätzung
Man sollte sich überlegen, MA an unternehmerischen & organisatorischen Meinungsbildung teilhaben zu lassen, z.B. in Form geheimer Abstimmungen. Vertrauensbildende Maßnahmen, Gleichstellung und Teilhabe wären ebenso eine Lösung, damit sich die Stimmung verbessert.
Klare einheitliche Arbeitsabläufe einrichten. Gezielte intensive Einarbeitung
Einfach an Absprachen halten.
Neue Mitarbeiter anwerben evtl auch mal in Bildungseinrichtungen vorsprechen etc.
siehe Bewertungen "Unternehmenskultur"
Austausch der gesamten Führungsetage!
Der am besten bewertete Faktor von FURUNO DEUTSCHLAND ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Markt - globaler Vergleich - hat der Konzern ein gutes Image
Furuno halt♀️ besser geht kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FURUNO DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen bedingt vorhanden, manche arbeiten schon seit 25 Jahren im Unternehmen, sind nie aufgestiegen und durften auch noch nie den Konzern in Japan besuchen.
Keine Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Nach Leistung beurteilen.
