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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Futura GmbH schätze ich besonders die übertarifliche Vergütung und die echte zeitliche Flexibilität, die mir eine stressfreie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Das spürbare Vertrauen der Vorgesetzten und die eins-zu-eins Betreuung machen die Arbeit in der persönlichen Assistenz zu einer tief erfüllenden Aufgabe mit echtem Mehrwert.
Besonders schätze ich die Kombination aus einer überdurchschnittlichen, fairen Vergütung und der echten Flexibilität bei der Dienstplangestaltung, die mir ein stressfreies Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht.
Die Kombination aus professioneller Organisation und einem zutiefst menschlichen Miteinander macht Futura zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich und persönlich perfekt aufgehoben fühlt.
Die Futura GmbH bietet die perfekten Rahmenbedingungen für Pflegekräfte, die weg von der Fließbandpflege hin zu einer wertschätzenden, modern organisierten Eins-zu-eins-Assistenz wollen.
Ich schätze das hohe Maß an Vertrauen, das uns das Management entgegenbringt, indem es uns ermöglicht, selbstständig zu arbeiten und unsere eigenen Zeitpläne effektiv zu verwalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte die versprochene Flexibilität bei den Arbeitszeiten sehr geschätzt, erlebte in der Praxis jedoch oft, dass meine Wünsche übergangen wurden und die Umsetzung Monate dauerte. Wenn ich Bedenken äußerte, fühlte ich mich nicht ernst genommen und erlitt anschließend Nachteile bei der Dienstplanung. Besonders belastend war für mich, dass ich trotz ausdrücklicher Rückmeldung in Umfeldern eingesetzt wurde, in denen gekifft wurde oder Klienten aggressiv waren, was meine Sicherheit und mein Wohlbefinden gefährdet hat.
Dienst in der Bereitschaft ändern
Dass man einfach rausgeschmissen wird, ohne dass man auch nur die Möglichkeit hat, sich bei einem kleinem Gespräch kurz zu äußern. Hauptsache schnell weg noch während der Probezeit. So kam es mir vor.
Es wurde zwar erwähnt von wann bis wann man arbeitet und im welchen Team, jedoch wurde so gut wie nie dazu erwähnt, wo sich der Klient aufhält bzw. wo man sich mit dem Kollegen treffen sollte, um eingearbeitet zu werden. Selbst die Namen blieben aus. Irgendeine Info ...
alles keine gute Organisation gehabt und vieles ging schief
Auch wenn es schwerfällt, Kritikpunkte zu finden, so könnte die Digitalisierung von Dokumentationsprozessen noch weiter vorangetrieben werden, um mehr Zeit für die direkte Pflege und Betreuung zu gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter übergehen den Klienten, die übermitteln so ein Macht verhalten. Ich finde die Mitarbeiter haben nichts bei der Firma verloren. Und gehen nicht mit was die Firma aussagt
Mein Vorschlag wäre, die Dienstplanleitung komplett zu sanieren. Führungskräfte vom alten Schlag, die einen spüren lassen, wenn man wegen der eigenen Familie nicht jeden Springer-Dienst übernimmt, passen einfach nicht mehr in die heutige Zeit. Stattdessen sollten wir auf innovative, freundliche Dienstgestalter setzen, die mit der Zeit gehen und Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nehmen.
Die Heuchelei nicht weiter unterstützen
Die transparente Kommunikation unserer Entscheidungen schafft Vertrauen und Gewissheit. Das umfangreiche Schulungsangebot stellt sicher, dass unser Team stets gut vorbereitet ist.
Eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitslast könnte helfen, das Risiko von Burnout zu minimieren und die Pflegequalität weiter zu erhöhen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich werde aktiv dabei unterstützt, mich in spezifischen Abrechnungs- oder Rechtsthemen fortzubilden. Das Unternehmen übernimmt oft die Kosten für Seminare, die mich in meiner beruflichen Entwicklung wirklich voranbringen.
Du kannst dich jederzeit Weiterbilden und Mehr Verantwortung übernehmen
Die vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung werden aktiv gefördert und unterstützen mich in meinem beruflichen Fortkommen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wird großgeschrieben. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen sind Teil unserer beruflichen Laufbahn.
Die Einrichtung bietet zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, was die Karrierechancen im Pflegebereich verbessert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Futura - pflegen, betreuen, beraten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Futura - pflegen, betreuen, beraten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Futura - pflegen, betreuen, beraten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Futura - pflegen, betreuen, beraten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Futura - pflegen, betreuen, beraten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Futura - pflegen, betreuen, beraten
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