Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDie Kantine und die zwei wunderbaren Mitarbeiterinnen, die so ein leckeres Essen zubereiten.
Soziales, faires und hilfsbereites Miteinander.
Nette Vorgesetzte, nettes Team!
Hier zählt nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch.
Super Verkehrsanbindung.
Gute Kantine mit freundlichen Personal. Allerdings ist das Gebäude schon uralt. Nicht Stand der Dinge
Arbeitszeiten
Arbeitszeit, Gleitzeit, Kantine
Das solche Produktionsleiter nicht ermahnt werden das die Firma sowas duldet
Schlechter und respektloser Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiter, keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr altes und renovierungsbedürftiges Gebäude, umständliche Arbeitsabläufe, uvm.
Es ist sehr laut. Es gibt Mitarbeiter die anscheinend kein Hochdeutsch sprechen wollen oder können.
Die negativen Bewertungen sind selbsterklärend. Weitere Kommentare sind nicht notwendig.
Sehr lautes Umfeld. Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage sollte häufiger vor Ort sein und mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Denn nicht nur die Zahlen zählen – ebenso entscheidend sind die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima
Produktionsleiter wechseln , jemanden einstellen wo motivierender ist und die Mitarbeiter wertschätzt
Sollten mal die Vorgesetzten schulen. Teilweise werden Kenntnisse nicht weitergegeben.
Einige führen sich auf als ob sie die Oberschicht wären
Seine Mitarbeiter lernen zu schätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Staehle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt 2–3 Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter nicht unterstützen. Häufig versuchen sie, eigenes Fehlverhalten oder eigene Versäumnisse auf ihre Mitarbeiter abzuwälzen, um sich gegenüber der höheren Führungsebene besser darzustellen.
Unterste Schublade
Produktionsleiter sehr launisch und ungebildet , sollte mal an sich arbeiten und sein Verhalten gegenüber der Belegschaft ändern er ist der größte Grund das die Produktion leidet .
Sehr mies. Es wurden keine Rückmeldungen über seine Arbeit gegeben. Alles gesammelt und dann wurde es aufgetischt
Es wird eine fundierte Einarbeitung angepriesen, aber die nie stattfand
Produktionsleit. Hat seine zwei Spitzel die alles "Dürfen" weil die alle "Asspionieren"
