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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein (noch) relativ sicherer Arbeitsplatz
Arbeitszeit
Home Office, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Zusammenarbeit ist hier nicht nur ein Wort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Beurteilung der MA findet in der Regel durch Dritte statt, was die Einschätzung dessen Qualitäten stark (negativ) beeinflusst. Es wird überall am MA eingespart und am anderen Ende wird das Geld sinnlos aus dem Fenster geworfen.
Vorgesetzte sind das nicht. Schlechtere habe ich nicht erlebt
Aktuell gibt es keine Dialog- und Innovationskultur, Kritik ist nicht erwünscht. Viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf qualifziertes Personal zu setzen, statt am Faktor Arbeitsqualität zu sparen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galeria Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich nur für den Standort sprechen, in dem ich selbst beschäftigt bin. Aber hier gilt das Gesetz des "kölschen Klüngel"... Kennt man jemanden, ist man mit jemanden verwandt oder hat die Gabe "tief zu tauchen", hat man auch ohne besondere Qualifikation oder Kompetenz die Chance befördert zu werden. Es wird danach entschieden, ob dem Entscheidungsträger die Nase passt oder nicht. Auch auf diese Weise wird das Gehaltsgefüge bestimmt.
Leider wenig transparent und wirkt willkürlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galeria Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Galeria Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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