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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mit ihm kann man ab und zu mal reden und ein Weg zusammen finden aber selten
Bewertung lesen
Pünktliche bezahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird immer alles schlecht geredet wenn was von Mitarbeitern kommt
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Die Schichten der Mitarbeiter so legt damit sie Ihre Wunschschicht hat, hält sich nicht an Schriftliche Zusagen, erwartet von JEDEM Mitarbeiter 3 Schicht aber selbst nur Früh und wenn jemand tauschen muss auch ab und an Spät.
Das ist NICHT das korrekte Verhalten einer Vorgesetzten!! Freizeit? Nein das gibt es nur im ersten Monat, damit man nicht sofort wieder geht!
Fast nur Arbeit MO-SO einmal im Monat nur Frei (Sonntag) Jedes Wochenende Frühschicht bis Abend.
Ich Rate nur jedem Finger ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur an die Kunden
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Schmeißt diese Person von Hallenleitung endlich raus und das Arbeitsklima wird wieder besser und es kommen auch mehr Kunden / andere Art Personen als das Pack was dort rumlungert und im Auftrag der Hallenleitung die Mitarbeiter Testet / beobachtet und regelrecht nach Fehlern sucht, Äußerungen an den Tag legen die gar nicht stimmen! Die Schichten der Mitarbeiter so legt damit sie Ihre Wunschschicht hat, hält sich nicht an Schriftliche Zusagen, erwartet von JEDEM Mitarbeiter 3 Schicht aber selbst nur Früh ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • games & more wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet games & more schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen games & more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei games & more als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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