Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gute Betreuung über den gesamten Zeitraum meiner Bachelorarbeit
-Bei Fragen war immer ein Ansprechpartner verfügbar
-Sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlte sich willkommen
-Praxisnahe Einblicke, die meine wissenschaftliche Arbeit sinnvoll ergänzt haben
-Flexible Unterstützung bei Zeitplänen und Arbeitsorganisation
-Viele Lernmöglichkeiten und Zugang zu relevanten Informationen
- Gute Arbeitsatmosphäre aufgrund netter Kollegen
- überschaubare und familiäre Unternehmensgröße
- Weiterbildungsmöglichkeiten über die W&H Academy
- Kantine
- viele Benefits wie Gesundheitsförderung
Alles sehr flexibel.
Modern, nettes Betriebsrestaurant, gute Kollegen, spannende Maschinen
- Integration von Studierenden und Praktikanten in die jeweiligen Teams
- gute, strukturierte Einarbeitung
- flache Hierarchien und gute Kommunikation
- sehr flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Präsenz der oberen Führungskräfte fehlt teilweise.
Das die Kommunikation deutlich besser sein könnte
Gehalt, Planung
Einzelne Mitarbeiter die etwas verändern wollen bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt. Fehler der Führung werden nicht zugegeben und müssen an anderer Stelle ausgebadet werden. Die Arbeitsqualität leidet unter dem mobilen Arbeiten, da einige feste Tage haben und bei Problemen nicht greifbar sind und es wieder vertagt werden muss.
Das man für mache Dinge kämpfen muss. Ein zweiter Monitor für die Arbeit, der Messebesuch für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Personal besser und gezielter einsetzen.
Projektleiter oder Verantwortliche sollten benannt werden.
Tarifvertrag wie die Muttergesellschaft, Organisation der Abteilungen sollte überdacht werden. Wasserkopf baut sich auf.
- Prozesse teilweise von Mutterkonzern abhängig, dort könnte eine bessere Abstimmung bzw. Anpassung helfen
Alte Strukturen durchbrechen
Einführung des WuH Tarif. Karriereplan für Mitarbeiter die mal eine Veränderung möchten ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Garant-Maschinenhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf älter Kollegen wird Rücksicht genommen.
Mir wäre nicht bekannt, daß ein älterer Kollege schlechter als Andere gestellt wären.
Diese Mitarbeiter sind sehr geschätzt, da sie häufig auf einen extremen Erfahrungsschatz zurückgreifen können und so den jungen Mitarbeitern aktiv, den Einstieg in das Berufsleben erleichtern können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garant-Maschinenhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt interne Trainings. Leider keine Weiterbildungspläne. Karriere an sich sehe ich nicht, dass man eine andere Position bekommt
Alte Strukturen
Aufstieg praktisch nicht möglich. Wenn dann nur für Personen, die stets der Meinung des Vorgesetzten sind.
Gehaltserhöhung ausgeschlossen. Vorgesetzten drehen und winden sich bei entsprechenden Gesprächen.
Aufsteigen sicher möglich, aber an Fortbildungen und Messebesuchen zur Fortbildung mangelt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garant-Maschinenhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Garant-Maschinenhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garant-Maschinenhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garant-Maschinenhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Garant-Maschinenhandel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Garant-Maschinenhandel
Branchendurchschnitt: Industrie