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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Einstieg in die Branche konnte ich mir nichts Besseres vorstellen. Ich empfehle GARBE für alle Werkstudent*in, Praktikant*in oder Trainees. Gerne denke ich an meine Zeit bei GARBE zurück.
Wir haben eine hohe Verantwortung gegenüber der Umwelt. Wir haben uns sehr früh mit Ökologe beschäftigt.
Der Wille zum Sozialverhalten
Mittlerweile leider nur noch die Kollegen.
Social-Day, Hervorragende Fortbildungsmaßnahmen, Vertrauensarbeitszeit, Unterstützung von der Werkstudentin bis hin zum Geschäftsführer, wenn Hilfe benötigt wird. Alle argieren auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider am Ende einiges. Kommunikation und Verhaltensweisen seitens der Führung unterirdisch.
Das die Geschäftsführung mittlerweile keinerlei Gespür mehr für die Mitarbeiter hat.
Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung ist schlecht
Wir sind im letzten Jahr zu schnell gewachsen. Ich kenne nicht mehr alle bei uns.
Doppelbotschaften erwecken Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten ggü. Mitarbeitern lernen. Wer keine Komplexe hat, der kann auch führen.
Wir diskutieren manchmal Entscheidungen erneut und stellen sie in Frage, obwohl es keine neuen Erkenntnisse gibt. Das ist manchmal zäh.
Konsolidieren von Teambildung muss vor Implantierung gehen
Das Potential der Mitarbeiter zu erkennen und wertzuschätzen.
Die Digitalisierung schreitet gut voran, jedoch würde ich mir wünschen noch weiter zugehen und die bisherigen Strukturen zu überdenken und mit neuer noch fortschrittlicherer Technologie den Arbeitsalltag zu beschreiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Garbe Immobilien-Projekte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Projekte, aber die werden leider immer weniger. Für die Zukunft sieht es schlecht aus.
Könnte so spannend sein
Im Bereich Immobilien/Architektur gibt es viele interessante Aufgaben und Bereiche. Im Assistenzbereich sind die Aufgaben rein administrativ.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garbe Immobilien-Projekte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich vermisse den Blick in die Zukunft von der gf
Das A und O in der Unternehmenskommunikation. Leider nicht so wie es sein soll.
Das Management behält sich immer das Recht ihre Türen zuschließen und Entscheidungen zu treffen. Eine offene Kommunikation wird nur vor geheuchelt
Es passiert ständig so viel-da bekomme ich nicht immer alles mit. Sehr gut finde ich den teams call alle zwei Wochen durch die Geschäftsführung.
Es wird nicht offen kommuniziert, nur was gerne ankommt wird ausgesprochen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Förderung von Eigeninitiative...?
Seit letztem Jahr haben wir eine Weiterbildungsakademie-die Idee ist super. Bei der Umsetzung könnten noch mehr die Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Kaum möglich, wo man ist bleibt man.
Ja, gibt es, brachenübliche Seminarangebote i.d.R. 1x/ Jahr
Innerhalb des Unternehmens wird Weiterentwicklung im Rahmen des Möglichen gefördert. Auch der Wechsel in einen anderen Bereich. Es könnten allerdings noch mehr Weiterbildungen angeboten werden, z.B. auch ganz grundlegende Sachen wie MS Office Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garbe Immobilien-Projekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Garbe Immobilien-Projekte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garbe Immobilien-Projekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garbe Immobilien-Projekte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Garbe Immobilien-Projekte
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Garbe Immobilien-Projekte
Branchendurchschnitt: Immobilien