Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit den Jugendlichen und Teilnehmenden hat mir immer viel Freude bereitet. Besonders positiv empfand ich den direkten Kontakt mit den Menschen und die Möglichkeit, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Zu Beginn habe ich das Team als sehr harmonisch erlebt. Außerdem fand ich positiv, dass unbezahlter Urlaub grundsätzlich möglich war.
Die sinnstiftende Tätigkeit, der generelle gute Zusammenhalt im Kollegium, die sehr bemühte Geschäftsleitung (man kann es nicht allen recht machen), der regelmäßige und gute Austausch mit Netzwerkpartnern, Menschen jeden Alters bekommen eine faire Chance, die vielen Freiheiten und das große Vertrauen in die KollegInnen
Das er sozial recht gut aufgestellt ist.
Einfach ein tolles Team und viel Vertrauen, das einem vom Arbeitgeber entgegengebracht wird.
Wie oben beschrieben. Punktgenaue Umsetzung von Anliegen der Mitarbeiter.
Mit der Zeit habe ich die Arbeitsbelastung als zunehmend hoch empfunden. Dadurch blieb aus meiner Sicht teilweise zu wenig Zeit für eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung. Zudem hätte ich mir mehr Wertschätzung, eine offenere Kommunikation sowie mehr Flexibilität bei bestimmten Arbeitsbedingungen gewünscht.
Hierarchie ist mittlerweile stark bemerkbar
Teamleitungen sind teilweise unqualifiziert und sind nicht geschult
Gehalt könnte verbessert werden
Das Personal wird teilweise aktuell in sovielen Maßnahmen gleichzeitig untergebracht, dass egal wo man hinkommt die Gespräche darüber nicht enden.
Gefühlt immer mehr Mitarbeitende suchen nebenbei woanders nach Stellen, weil sie es nicht mehr gut schaffen, alles gut koordiniert zu bekommen, da sich die Maßnahmen oft ungünstig überschneiden, an zu viel gleichzeitig gedacht werden muss und die dafür errechneten theoretischen Stunden in der Praxis kaum zu leisten sind.(z.B..5 Maßnahmen= 5 versch.Teams )
Das Stresslevel steigt rapide, obwohl sich die Menschen ...
Da es ein Bildungsträger ist, fehlt oft Sicherheit, ob Maßnahmen weiterlaufen, was aber die Firma leider oft nicht beeinflussen kann.
Hygiene, technische Ausstattung, Kommunikationsverhalten
Ich wünsche mir einen stärkeren Fokus auf Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Eine realistischere Arbeitsplanung mit ausreichend Zeit für Vor- und Nachbereitung würde die Qualität der Arbeit sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden verbessern. Zudem wären mehr Flexibilität beim Homeoffice und praxisnahe Fort- und Weiterbildungen aus meiner Sicht sinnvolle Verbesserungen.
Besondere Leistungen und gute Ergebnisse sollten stärker anerkannt werden. Auch bei dauerhaft hoher Zielerreichung, wie beispielsweise sehr guten Vermittlungsquoten, wäre eine angemessene Wertschätzung oder Anerkennung wünschenswert.
Ich fand es schade, dass viele Mitarbeiter, die viel Bereitschaft zur Weiterentwicklung und für Zusatzaufgaben nicht entsprechend honoriert oder entfristet wurden. Wenn man vielseitig einsetzbar ist, wird dies gerne genutzt und man läuft Gefahr auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen und so wenig Zeit zu haben, sich auf eine Sache richtig zu konzentrieren.
Teamübergreifende Meetings einführen. Damit ein Personal und Ansprechpartner Wechsel schneller und besser erkannt wird.
Teamleitungen sollten dringend einen Kurs über Personalführung erhalten.
Sichtlich bessere (Mehr-)Leistung im Vergleich zu Kollegen in selber Position könnte und sollte durch mehr Wertschätzung im Sinne von Gehaltserhöhung oder Entfristung honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer neue Themengebiete die erschlossen werden
Ich kann vom Bereich Berufsorientierung sprechen. Hier gab es vielseitige Aufgaben, die Spaß gemacht haben.
Ich habe mich noch nie gelangweilt und ständig Neues dazu gelernt.
Viele abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben Spass gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltsspanne für jeden Mitarbeiter gleich (unabhängig von Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit). Gehaltserhöhung nur bei Sonderpositionen bzw. Positionen mit Führungsverantwortung.
Im Vergleich zur Arbeitgebern wie z:B. AWO kein festes 13.Gehalt,(aber dieses Jahr z.B. Inflationsausgleich zum Gehalt im Dez) , weniger Stundenlohn, kein Jobticket, fast nur Jahresveträge dauerhaft.
Für Gehaltsverhandlungen gibt es wenig Spielraum. Hier wird man je nach Position nahezu gleich bezahlt, was sich je nach Leistung als Vor- aber auch als Nachteil erweisen kann.
Vergleich mit anderen sozialen Bereichen oder Bildungseinrichtungen sehr gering
Wer bei einem Bildungsträger arbeitet, macht das nicht um reich zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden überwiegend intern angeboten. Da im Unternehmen viele unterschiedliche Professionen zu finden sind, sind die Angebote vielfältig und interessant.
Wird ausdrücklich gefördert und unterstützt.
Man wird für Fortbildungen, die man in Anspruch nehmen kann, freigestellt.
Bei guter Leistung kann hier jeder die Möglichkeit erhalten Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln. Auf Erfahrung, Alter und Geschlecht wird hier kein großer Wert gelegt.
Interne Weiterbildungen, kaum Externe . Gehalt steigt gering , wenn man eine höhere Position bekommt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
