Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie sinnstiftende Tätigkeit, der generelle gute Zusammenhalt im Kollegium, die sehr bemühte Geschäftsleitung (man kann es nicht allen recht machen), der regelmäßige und gute Austausch mit Netzwerkpartnern, Menschen jeden Alters bekommen eine faire Chance, die vielen Freiheiten und das große Vertrauen in die KollegInnen
Toller Kolleg*Innenzusammenhalt und auch ein guter Zugang zur Führungsebene mit wohlwollendem Austausch.
E-Autos, gesundes und preisgünstiges Essen in der Kantine, Mitarbeiterfeiern, Mitarbeitercafé
Vielfältige Aufgaben, tolle Gebäude, gut erreichbarer Standort, interessantes Klientel.
Viel Freiraum zur Selbstgestaltung, teilweise Möglichkeit zum Firmenhandy und Laptop.
Einfach ein tolles Team und viel Vertrauen, das einem vom Arbeitgeber entgegengebracht wird.
Wie oben beschrieben. Punktgenaue Umsetzung von Anliegen der Mitarbeiter.
Parkplätze, zeitliche Freiheit
Das Personal wird teilweise aktuell in sovielen Maßnahmen gleichzeitig untergebracht, dass egal wo man hinkommt die Gespräche darüber nicht enden.
Gefühlt immer mehr Mitarbeitende suchen nebenbei woanders nach Stellen, weil sie es nicht mehr gut schaffen, alles gut koordiniert zu bekommen, da sich die Maßnahmen oft ungünstig überschneiden, an zu viel gleichzeitig gedacht werden muss und die dafür errechneten theoretischen Stunden in der Praxis kaum zu leisten sind.(z.B..5 Maßnahmen= 5 versch.Teams )
Das Stresslevel steigt rapide, obwohl sich die Menschen ...
Hygiene, technische Ausstattung, Kommunikationsverhalten
Gehalt und befristete Verträge trotz flexiblen Einsatzmöglichkeiten.
Da es ein Bildungsträger ist, fehlt oft Sicherheit, ob Maßnahmen weiterlaufen, was aber die Firma leider oft nicht beeinflussen kann.
Befristung der Verträge, Gehalt
Ich fand es schade, dass viele Mitarbeiter, die viel Bereitschaft zur Weiterentwicklung und für Zusatzaufgaben nicht entsprechend honoriert oder entfristet wurden. Wenn man vielseitig einsetzbar ist, wird dies gerne genutzt und man läuft Gefahr auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen und so wenig Zeit zu haben, sich auf eine Sache richtig zu konzentrieren.
Sichtlich bessere (Mehr-)Leistung im Vergleich zu Kollegen in selber Position könnte und sollte durch mehr Wertschätzung im Sinne von Gehaltserhöhung oder Entfristung honoriert werden.
Teamübergreifende Meetings einführen. Damit ein Personal und Ansprechpartner Wechsel schneller und besser erkannt wird.
Weiterhin so modern und aufgeschlossen zu neuem bleiben.
siehe Gehalt /Karriere Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer neue Themengebiete die erschlossen werden
Ich kann vom Bereich Berufsorientierung sprechen. Hier gab es vielseitige Aufgaben, die Spaß gemacht haben.
Ich habe mich noch nie gelangweilt und ständig Neues dazu gelernt.
Viele abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben Spass gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zur Arbeitgebern wie z:B. AWO kein festes 13.Gehalt,(aber dieses Jahr z.B. Inflationsausgleich zum Gehalt im Dez) , weniger Stundenlohn, kein Jobticket, fast nur Jahresveträge dauerhaft.
Gehaltsspanne für jeden Mitarbeiter gleich (unabhängig von Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit). Gehaltserhöhung nur bei Sonderpositionen bzw. Positionen mit Führungsverantwortung.
Für Gehaltsverhandlungen gibt es wenig Spielraum. Hier wird man je nach Position nahezu gleich bezahlt, was sich je nach Leistung als Vor- aber auch als Nachteil erweisen kann.
Vergleich mit anderen sozialen Bereichen oder Bildungseinrichtungen sehr gering
Wer bei einem Bildungsträger arbeitet, macht das nicht um reich zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden überwiegend intern angeboten. Da im Unternehmen viele unterschiedliche Professionen zu finden sind, sind die Angebote vielfältig und interessant.
Bei guter Leistung kann hier jeder die Möglichkeit erhalten Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln. Auf Erfahrung, Alter und Geschlecht wird hier kein großer Wert gelegt.
Interne Weiterbildungen, kaum Externe . Gehalt steigt gering , wenn man eine höhere Position bekommt.
Wird ausdrücklich gefördert und unterstützt.
Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig und werden transparent weitergegeben. Ob Weiterbildung oder Schulung, alles wird angeboten.
