Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg als Arbeitgeber
GbF
Gesellschaft
zur
beruflichen
Förderung,
Aschaffenburg
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Jugendlichen und Teilnehmenden hat mir immer viel Freude bereitet. Besonders positiv empfand ich den direkten Kontakt mit den Menschen und die Möglichkeit, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Zu Beginn habe ich das Team als sehr harmonisch erlebt. Außerdem fand ich positiv, dass unbezahlter Urlaub grundsätzlich möglich war.
Das er sozial recht gut aufgestellt ist.
Die sinnstiftende Tätigkeit, der generelle gute Zusammenhalt im Kollegium, die sehr bemühte Geschäftsleitung (man kann es nicht allen recht machen), der regelmäßige und gute Austausch mit Netzwerkpartnern, Menschen jeden Alters bekommen eine faire Chance, die vielen Freiheiten und das große Vertrauen in die KollegInnen
Kollegenzusammenhalt unbeschreiblich
Toller Kolleg*Innenzusammenhalt und auch ein guter Zugang zur Führungsebene mit wohlwollendem Austausch.
E-Autos, gesundes und preisgünstiges Essen in der Kantine, Mitarbeiterfeiern, Mitarbeitercafé
Vielfältige Aufgaben, tolle Gebäude, gut erreichbarer Standort, interessantes Klientel.
Viel Freiraum zur Selbstgestaltung, teilweise Möglichkeit zum Firmenhandy und Laptop.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit der Zeit habe ich die Arbeitsbelastung als zunehmend hoch empfunden. Dadurch blieb aus meiner Sicht teilweise zu wenig Zeit für eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung. Zudem hätte ich mir mehr Wertschätzung, eine offenere Kommunikation sowie mehr Flexibilität bei bestimmten Arbeitsbedingungen gewünscht.
Hierarchie ist mittlerweile stark bemerkbar
Teamleitungen sind teilweise unqualifiziert und sind nicht geschult
Gehalt könnte verbessert werden
Das Personal wird teilweise aktuell in sovielen Maßnahmen gleichzeitig untergebracht, dass egal wo man hinkommt die Gespräche darüber nicht enden.
Gefühlt immer mehr Mitarbeitende suchen nebenbei woanders nach Stellen, weil sie es nicht mehr gut schaffen, alles gut koordiniert zu bekommen, da sich die Maßnahmen oft ungünstig überschneiden, an zu viel gleichzeitig gedacht werden muss und die dafür errechneten theoretischen Stunden in der Praxis kaum zu leisten sind.(z.B..5 Maßnahmen= 5 versch.Teams )
Das Stresslevel steigt rapide, obwohl sich die Menschen ...
Hygiene, technische Ausstattung, Kommunikationsverhalten
Gehalt und befristete Verträge trotz flexiblen Einsatzmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen stärkeren Fokus auf Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Eine realistischere Arbeitsplanung mit ausreichend Zeit für Vor- und Nachbereitung würde die Qualität der Arbeit sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden verbessern. Zudem wären mehr Flexibilität beim Homeoffice und praxisnahe Fort- und Weiterbildungen aus meiner Sicht sinnvolle Verbesserungen.
Besondere Leistungen und gute Ergebnisse sollten stärker anerkannt werden. Auch bei dauerhaft hoher Zielerreichung, wie beispielsweise sehr guten Vermittlungsquoten, wäre eine angemessene Wertschätzung oder Anerkennung wünschenswert.
Teamleitungen sollten dringend einen Kurs über Personalführung erhalten.
Ich fand es schade, dass viele Mitarbeiter, die viel Bereitschaft zur Weiterentwicklung und für Zusatzaufgaben nicht entsprechend honoriert oder entfristet wurden. Wenn man vielseitig einsetzbar ist, wird dies gerne genutzt und man läuft Gefahr auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen und so wenig Zeit zu haben, sich auf eine Sache richtig zu konzentrieren.
Sichtlich bessere (Mehr-)Leistung im Vergleich zu Kollegen in selber Position könnte und sollte durch mehr Wertschätzung im Sinne von Gehaltserhöhung oder Entfristung honoriert werden.
Teamübergreifende Meetings einführen. Damit ein Personal und Ansprechpartner Wechsel schneller und besser erkannt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer neue Themengebiete die erschlossen werden
Ich kann vom Bereich Berufsorientierung sprechen. Hier gab es vielseitige Aufgaben, die Spaß gemacht haben.
Ich habe mich noch nie gelangweilt und ständig Neues dazu gelernt.
Viele abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben Spass gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zur Arbeitgebern wie z:B. AWO kein festes 13.Gehalt,(aber dieses Jahr z.B. Inflationsausgleich zum Gehalt im Dez) , weniger Stundenlohn, kein Jobticket, fast nur Jahresveträge dauerhaft.
Gehaltsspanne für jeden Mitarbeiter gleich (unabhängig von Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit). Gehaltserhöhung nur bei Sonderpositionen bzw. Positionen mit Führungsverantwortung.
Für Gehaltsverhandlungen gibt es wenig Spielraum. Hier wird man je nach Position nahezu gleich bezahlt, was sich je nach Leistung als Vor- aber auch als Nachteil erweisen kann.
Vergleich mit anderen sozialen Bereichen oder Bildungseinrichtungen sehr gering
Wer bei einem Bildungsträger arbeitet, macht das nicht um reich zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden überwiegend intern angeboten. Da im Unternehmen viele unterschiedliche Professionen zu finden sind, sind die Angebote vielfältig und interessant.
Bei guter Leistung kann hier jeder die Möglichkeit erhalten Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln. Auf Erfahrung, Alter und Geschlecht wird hier kein großer Wert gelegt.
Interne Weiterbildungen, kaum Externe . Gehalt steigt gering , wenn man eine höhere Position bekommt.
Wird ausdrücklich gefördert und unterstützt.
Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig und werden transparent weitergegeben. Ob Weiterbildung oder Schulung, alles wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GbF Gesellschaft zur beruflichen Förderung, Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Bildung