Ihr Unternehmen?
GEB Schuh-Großeinkaufs-Bund GmbH & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes eigenes Büro mit guter Verkehrsanbindung und teilweise interessanten Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes misstrauisches Arbeitsklima und schwierige unzuverlässige Kommunikation mit der Vorgesetztenebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von GEB Schuh-Großeinkaufs-Bund ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt ein gutes Gehalt, das pünktlich gezahlt wird. Aber es gibt keine Zusatzleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEB Schuh-Großeinkaufs-Bund ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden keine Meetings statt. Es wird kein Feedback gegeben, wenn dann nur schlechtes. Informationen erhalten die Mitarbeiter vereinzelt auf dem Flur, im jeweiligen Büro oder telefonisch. E-mails werden geduldet, mündliche Absprachen werden aber bevorzugt. Man wird nicht eingearbeitet. Die Kommunikation findet grundsätzlich indirekt statt. Es entsteht der Anschein von Manipulation, damit sich die Mitarbeiter nicht zu gut untereinander verstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter können mit guten Gründen eine Weiterbildung bewilligt bekommen. Es bestehen aber keine Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg. Für Persönlichkeitsentwicklung wird nichts angeboten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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