Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt, der für mich oft motivierend war. Gelegentliche Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, auch wenn sie außerhalb der Arbeitszeit stattfanden. Möglichkeit zum Überstundenabbau und weitgehend flexible Urlaubsplanung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es bedenklich, dass der Arbeitgeber gegen meine ursprüngliche Kununu-Bewertung vorgegangen ist. Für mich fühlt es sich so an, als wäre dadurch versucht worden, meine Meinung einzuschränken. Ich musste zudem selbst rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen, um meine Bewertung rechtssicher zu formulieren.
Dieses Vorgehen passt aus meiner Sicht zu meinen persönlichen Erfahrungen in diesem Unternehmen, die ich unten näher schildere.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge und Kritik annehmen und kooperationsbereit sein, statt mit dem Anwalt gegen alles und jeden vorzugehen.
- Weiterbildung der Geschäftsführung in Führung von Menschen sowie im Management eines Unternehmens. Hier bestehen aus meiner Sicht offensichtlich tiefgehende Defizite.
- Klare Kommunikation und transparente Zuständigkeiten implementieren.
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
- Strukturierte Weiterbildungsangebote schaffen und individuelle Entwicklungswünsche berücksichtigen.
- Arbeitsbedingungen verbessern, z.B. durch einheitliche Ausstattung und klare Home-Office-Regelungen.
- Work-Life-Balance fördern, etwa durch faire Anrechnung von betrieblichen Veranstaltungen und flexible Arbeitsmodelle.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GebärdenVerstehen e.Kfr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen war für mich der einzige Faktor, der mich bis zum Schluss motiviert hat. Ich habe die Zusammenarbeit mit vielen als sehr unterstützend empfunden. Leider sind über die Zeit sehr viele Kolleginnen und Kollegen ausgeschieden. Die Fluktuation war hoch. Zudem gab es meiner Wahrnehmung nach auch Kolleginnen und Kollegen, die intrigant agierten. Für mich wirkte es so, als würden manche dabei keine Grenzen kennen und als würden ihnen auch keine Grenzen gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GebärdenVerstehen e.Kfr ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt war unterdurchschnittlich für meine Tätigkeit und wurde meist erst Anfang des neuen Monats überwiesen, obwohl es nie variierte. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen gab es nicht. Auf Nachfrage wurden lediglich eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Beitrag zum Bausparen angeboten, aber nur im gesetzlichen Rahmen. Ebenfalls bestand Intransparenz über die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen, was nach meinem Empfinden vom Arbeitgeber so forciert wurde.
Ich hatte den Eindruck, dass auch in kleinen Dingen Ungleichbehandlung spürbar war. Während manche Beschäftigte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Zeit im Unternehmen (mehrere Jahre) konnte ich lediglich an einer einzigen Weiterbildung teilnehmen. Eine weitere, die ich als sinnvoll empfunden hätte, wurde vom Arbeitgeber abgelehnt, ohne dass mir Alternativen vorgeschlagen wurden.
Ich habe zudem wahrgenommen, dass hörende Mitarbeitende, für die das Unternehmen offenbar Eingliederungszuschüsse erhielt, dazu angehalten wurden, an firmeneigenen Modulkursen teilzunehmen. Diese fanden über ein Jahr hinweg einmal monatlich von Freitag bis Sonntag statt. Diese Zeiten wurden nicht als Arbeitszeit angerechnet und auch nicht vergütet, sodass die ...
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen