Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzIch habe bis zu meinem Ruhestand die konsequente Verfolgung der gesetzten Ziele, mit möglichst wenig Aufwand möglichst viel an praktischer Nothilfe in Krisenländern zu leisten, sehr geschätzt. Auch die langfristige Entwicklungshilfe mit der Absicht, die Projekte nach Möglichkeit zur Eigenständigkeit und finanziellen Unabhängigkeit zu führen, hat mich über die Jahre zu Höchstleistungen motiviert.
Kompetenz, Vielschichtigkeit, Ausgeglichenheit, ruhiges Wesen, Intellekt, Scharfsinn, Humor
Die ganze Unternehmenskultur.
Es wird Entwicklungshilfe unabhängig von Kirche oder staatlichen Institutionen betrieben. Es gibt nicht viele Projekte die unterstützt werden, diese sind aber nachhaltig und oft schon über viele Jahre Erfolgreich. Es gibt keine "Experten" die entsendet werden, sondern die Projekte werden von Einheimischen betrieben und nur finanziell unterstützt da wo es nötig ist. Desweiteren gibt es auch akute Soforthilfe bei großen Schäden (Erdbeben, Überschwemmungen, Flüchtlingslager). Es wird dann ein Partner vor Ort (Ein-Mann-Unternehmen) finanziell unterstützt der dafür Lebensmittel, ...
Möchte manchmal alles doppelt und dreifach überprüfen. Aber das liegt wohl an seinem gewissenhaften Wesen.
Ganz Einfach: Die "neue" Geschäftsführung.
Solange diese Person dort die Funktion des Geschäftsleiters inne hat, kann man dieses Unternehmen leider keinem als Arbeitgeber empfehlen.
Ich bin rundum zufrieden.
Etwas mehr Personal anstellen, damit die Belastung einzelner Mitarbeiter durch immer wiederkehrende Arbeitsspitzen nicht zu hoch wird.
Ganz klar und Eindeutig:
Wieder "alte" Verhältnisse schaffen. Bis der ursprüngliche Geschäftsleiter in den Ruhestand ging, war alles gut und die Mitarbeiter haben zufrieden ihre Aufgaben erfüllt.
Der neue Geschäftsleiter betreibt Mikromanagement und überdeckt damit seine, leider vorhandene, Inkompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Gebende Hände gGmbH ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer und Frauen werde gleich (gut) behandelt.
Männer wie Frauen werden absolut gleich (schlecht) behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebende Hände gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher: Kollegial, Freundschaftlich
aktuell: Genau das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können jährliche Angebote zur Weiterbildung wahrnehmen. Wegen des relativ kleinen Mitarbeiterstabs gibt es in der Regel keinen Aufstieg. Möglichkeiten für Auslandsreisen zum Zweck des persönlichen Kennenlernens von Hilfsprojekten gibt es.
Wir werden vom GL immer ermutigt, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird ständig hervorgehoben..
Die Vorschläge die man einbrigt werden aber ignoriert und stattdessen eher nicht so sinnvolle Maßnahmen nahegelegt. Defakto gab es keine große Weiterbildungsmöglichkeit.
