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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit selbst ist zwar nicht immer besonders abwechslungsreich, aber die konkreten Anfragen, Probleme und Anforderungen sind immer wieder unterschiedlich und erfordern individuelle Lösungen. Positiv finde ich außerdem die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und innerhalb der eigenen Abteilung überwiegend gut zusammenzuarbeiten.
Es gibt frisches Obst. Kostenloses Mineralwasser und Kaffee, Homeoffice, Geschenk zu. runden Geburtstagen und Jubiläen
Gehallt , und Flexibilität.
Familiäres Umfeld
Flexibles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Probleme sehe ich bei der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen. Informationen sind häufig eine Holschuld. Selbst wenn man Informationen mehrfach aktiv anfragt, erhält man oft keine Rückmeldung oder erst mit erheblicher Verzögerung.
Das ist insbesondere dann problematisch, wenn man für die eigene Arbeit auf Informationen und Rückmeldungen anderer Bereiche angewiesen ist. Ohne diese Rückmeldungen können häufig keine verbindlichen Aussagen getroffen oder Vorgänge abgeschlossen werden. Für die Betroffenen ist das frustrierend und vermittelt nach außen ein ...
Die Entwicklung, welche im letzten Jahr stattgefunden hat. Schade, eine erfolgreiche mittelständische Firma so zu verändern. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das starke Leute gemolken werden . Faule geschont .
Gehalt, Kommunikation, Loyalität
Wer hier meckert, war noch nie woanders.
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation und insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Hier sollte aus meiner Sicht deutlich genauer hingeschaut werden.
Vertrauen in Mitarbeiter und nicht so kleinteiliges Management würden die tägliche Arbeit erleichtern und den Erfolg steigern.
Mitarbeiter für vollbrachte Leistung entsprechend bezahlen. Nicht alles über den Köpfen derer die das Unternehmen groß gemacht haben entscheiden.
E-Bike Leasing für die Mitarbeiter ermöglichen
Abteilung HR ist unfähig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt-Stahl ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Büromöbel, Büro Hardware und Ausstattung der Sozialräume ist vollkommen in Ordnung. Die Software macht einem oft das Leben schwer.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Geräte und Maschinen, Homeoffice möglich.
Büros wurden in den letzten Jahren komplett durchrenoviert. Teilweise aber nach wie vor beengt und laut.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind Sehr Gut und werden Regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt-Stahl ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es findet wenig Kommunikation statt
Informationen sind hier Holschulden.
Seit Jahren ein Problem. Es wird versucht mit etlichen Programmen die Mitarbeiter zu informieren und mitzunehmen, doch dies ist stets nur oberflächlich.
Man erhält Infos immer erst wenn es schon zu spät ist.
Für die einen ist Sie gut, für die anderen ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancen werden theoretisch eingeräumt, aber selten praktiziert.
Es gab interne Programme/ Kurse zu verschiedenen Themen
Karrieremöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden. Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber wenn man eine interessante Maßnahme gefunden hat, wird doch wieder darüber diskutiert, insbesondere bei mehrtägigen oder teureren Lehrgängen.
Gefördert werden nur die die nichts machen aber so tun als hätten sie die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Du kannst zum Vorarbeiter aufsteigen, aber mehr auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebhardt-Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebhardt-Stahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebhardt-Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebhardt-Stahl als eher modern.
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Gebhardt-Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebhardt-Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie