Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBesonders schätze ich den tollen Teamzusammenhalt, die freundliche Arbeitsatmosphäre und die attraktiven Sozialleistungen. Man fühlt sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt, und die Kombination aus Tradition und Innovation macht das Arbeiten bei Ostendorf sehr angenehm.
Egal welches Problem ich habe und ich kann immer mit meinem Chef sprechen
Aktuell fällt mir hier wirklich nichts mehr ein. Leider!
Gut finde ich das familiäre & freundliche Arbeitsklima im Unternehmen und der Zusammenhalt unter den Kollegen, da kommt man einfach gerne zur Arbeit. Ostendorf bietet mittlerweile super viele Benefits für die Mitarbeiter und auch das Thema Weiterbildung ist hier gern gesehen.
Man wird sehr gut gefördert man lernt viel und es ist sehr vielfältig und macht auch großenspaß
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wenn man etwas nennen möchte, dann höchstens die teilweise langsame Kommunikation zwischen den Abteilungen und die ungleich verteilten Weiterbildungsmöglichkeiten. Das sind aber Kleinigkeiten im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten.
Wurde bereits alles erwähnt!
Es ist hier leider wie in vielen Betrieben... Wichtige Positionen, bzw Positionen mit Personalverantwortung werden absolut fehl besetzt, um das mal freundlich zu formulieren. Es wird gelogen und betrogen, um über die eigene Unfähigkeit hinweg zu täuschen. Leider wird das noch oben hin so gut verkauft, dass sich nichts ändert. Kollegen/innen die Paroli bieten, werden einfach diffamiert. Zum Teil werden hier groteske Lügengeschichten erfunden, oder Mitarbeiter unter Druck gesetzt, um jemanden ins Abseits zu stellen. Es ist mitunter unfassbar, wie ...
Gesprächskultur muss wieder besser werden.
Die internen Kommunikationswege könnten noch etwas effizienter gestaltet werden, damit Informationen schneller bei allen Mitarbeitenden ankommen. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten noch gleichmäßiger über alle Abteilungen hinweg angeboten würden.
Die Löhne erhöhen den in der heutigen Zeit wird alles teurer man kann sich kaum noch was leisten deswegen wäre es super wenn der Arbeitgeber die Löhne anhebt für das was man leistet
Geht zurück zu den alten Werten! Alles was das Unternehmen ausgemacht hat, wurde innerhalb kürzester Zeit zerstört und: Der Zerfall geht weiter!
alle Leute gut behandeln und nicht laut werden in Gesprächen
Positionen weit oben überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Ostendorf Kunststoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großteils funktioniert er noch – einige spielen HR-Spitzel, in der Hoffnung auf Vorteile (ob echt oder nur Einbildung, bleibt spannend), der Rest hält zusammen – vorsichtig, aber immerhin.
Top! Starker Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig.
Ist sehr gut man versteht sich top und hilft sich gegenseitig
Stark abhängig von den Abteilungen
Man kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Ostendorf Kunststoffe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solide, aber interne Infos könnten manchmal schneller geteilt werden.
Das war leider schon immer ein Problem hier und hat sich auch nicht verbessert in letzter Zeit. Informationen kommen gar nicht an oder viel zu spät.
Immer schon herausfordernd, jetzt perfekt zur Diffamierung genutzt; wichtige Infos? Muss man sich selbst beschaffen.
War leider schon immer schwierig und hat sich auch über Jahre nicht verbessert.
Das war schon immer schwer hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise top, teilweise noch ausbaufähig – abhängig von der Abteilung.
Früher kein Problem! Heute gibt es nahezu keine Möglichkeiten mehr sich durch Leistung hochzuarbeiten. Es zählen nur noch Abschlüsse!
Wird für einige Abteilungen gefördert und für andere wird nichts gemacht.
nicht alle bekommen die Chance
Breites Angebot an Fortbildungen und internen Schulungen (Ersthelfer/Brandschutzhelfer/Führungskräftetraining/Anlagenführer..)
Ausbildungsbetrieb!
