Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Geely 
Auto 
Technical 
Deutschland 
(GATD)
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr interessante Projekte mit tiefem technischem Einblick. Viele und regelmäßige Team-Events, es wird sehr viel in Teambuilding investiert.
Bewertung lesen
Junges Team, gutes Gehalt, Kollegen sind nett
Bewertung lesen
Process driven
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Communication, Tasks, Lack of direction, home office policy, work environment
Bewertung lesen
Das man versucht die Administrativen Abteilungen so dermaßen einzusparren, dass man Angst hat in Urlaub zu gehen für eine Woche, weil die Arbeit sich dann im wahrsten Sinne stappelt zu einem hohen Turm.
Versprechen werden nicht eingehalten und man darf wirklich denen nicht vertrauen. Hier gilt Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser.
Bewertung lesen
Trotz Teil-Lockdown, Aufruf der Bundesregierung und obwohl Raunheim in einem Superhotspot liegt (> 200 Neuinfektionen pro 100.000 Einwohner und Woche) 50% Anwesenheit verlangt - etwas unverantwortlich.
Außerhalb von Corona nur 4 Tage pro Monat Homeoffice.
Bewertung lesen
Kommunikation und Arbeit mit China/Schweden manchmal unnötig erschwert.
Bewertung lesen
Organisation, Prozesse Umgang und mögliche Perspektiven
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Define the goal of the company and let people have more freedom
Bewertung lesen
Kommunikation intern wie extern verbessern, z.B. Position von GATD innerhalb Geely bessern kommunizieren, IT Möglichkeiten aufstocken,
Home Office in der Corona Pandemie als Standard ermöglichen (50% Anwesenheitsregel ist nicht angebracht)
Bewertung lesen
IT infrastructure can be improved. They are heavily loaded with requests.
An inhouse canteen or even a vending machine would be much appreciated.
Bewertung lesen
Weniger chinesisch reden mehr englisch, sodass weniger Missverständnisse erfolgen.
Bewertung lesen
Mehr Homeoffice
Flexiblere Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Geely Auto Technical Deutschland (GATD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Good mix of fresh and experienced engineers.
5
Bewertung lesen
Sehr junger Standort, alle sind neu.
5
Bewertung lesen
Ältere und sehr erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und befruchten das tägliche Arbeiten durch ihren Erfahrungsaustausch.
5
Bewertung lesen
Erfahrene Kollegen sind bereit, ihr Know-how mit neuen zu teilen.
5
Bewertung lesen
Ich kann nicht beurteilen weil ich noch nicht so alt bin
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geely Auto Technical Deutschland (GATD) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

All decisions are taken in China, and chinese team does not speak English enough to communicate and also have no interest at all in sharing information, there is a competition between china and Germany, and as they have the information we are usually sabotated.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation läuft innerhalb GATD sowie mit China und Schweden vorwiegend auf Englisch ab, wer chinesisch spricht hat definitiv ein Vorteil in der Kommunikation innerhalb Geely und mit chinesischen Zulieferern. Ausgreprägte Meetingkultur - transparente Kommunikation anfangs erschwert jetzt auf gutem Niveau. Das hängt sicher auch von der Abteilung ab mit der zusammengearbeitet wird. Das Aufbauen von Beziehungen mit chinesischen Arbeitskollegen ist manchmal wichtiger als das Thema an sich.
3
Bewertung lesen
Der interne Austausch lässt zu wünschen übrig. Über Flur Funk erfährt man mehr als von seinen Vorgesetzten.
1
Bewertung lesen
Es wird viel chinesisch geredet, daher nur zwei Sterne.
1
Bewertung lesen
Chinese HR staff have no idea about German work law or work culture! Local staff resigned. Very high turn over in HR and Legal Dept.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

if you are not Chinese, don´t even try.
1
Bewertung lesen
Zwei Sterne, da die Weiterbildung gegeben ist, allerdings um Karriere zu machen, werden Chinesen zuerst bevorzugt.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Entsprechen jedoch die Ausnahme nicht die Regel.
3
Bewertung lesen
Regelmäßiges Performance Assessment
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen und Trainings werden durchaus befördert.
Frühzeitige Diskussionen mit Abteilungsleiter sind nötig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geely Auto Technical Deutschland (GATD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Geely Auto Technical Deutschland (GATD) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geely Auto Technical Deutschland (GATD) als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geely Auto Technical Deutschland (GATD)
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geely Auto Technical Deutschland (GATD)
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken