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GEMAG 
Vermögenstreuhand 
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Steuerberatungsges. 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde es gut, dass Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten und festangestellte Mitarbeiter unterstützt und neue Nachwuchskräfte gefördert werden. Dadurch gibt es für sie die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln.
Bewertung lesen
Arbeitgeber ist jede Zeit ansprechbar und alle Vorschläge sind zügig umsetzbar.
Engagierte und kompetente Ansprechpartner für Werkstudenten
Freundliches Team und angenehmes Betriebsklima
Gute Karrierechancen für Werkstudenten
Offene Kommunikation
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Alle sehr kollegial und immer hilfsbereit, Büro gut ausgestattet, Möglichkeiten zur Fortbildung, Gleitzeit, Homeoffice, Transparent
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Modern, vielfältig, und nette Kolleg*innen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Arbeitsplatz könnte etwas moderner sein, jedoch war alles nötige vorhanden.
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Die Parkplatzsituation ist kritisch, was aber auch an der generellen Problematik am Parken in Berlin liegt.
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Dem Unternehmen hat es eindeutig an Empathie gefehlt gehabt. Wirklich schlechte Bezahlung für unglaublich viel Arbeit. Auch die Kommunikation ließ zu wünschen übrig. Es gibt sehr viele Dinge, die hier aufgezählt werden könnten, aber aufgrund der Verschwiegenheitspflicht möchte ich es bei den genannten Punkten belassen. Nach meinem Austritt bei diesem AG hatte es Jahre gedauert, bis ich wieder soweit war, dass ich der Steuerberatungsbranche erneut eine Chance gegegeben habe.
- Server sind aus dem letzten Jahrhundert, häufige Ausfälle
- PCs sind technisch veraltet
- wenig Urlaubstage für viel Arbeit
- kein 13. Gehalt
- wenig Arbeitsfreude
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung könnte persönlicher und strukturierter sein.
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Das Unternehmen sollte seine Benefits stärker promoten
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Einführung regelmäßiger Feedback-Gespräche
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Ich denke, dass das größte Problem die fehlende Empathie ist und dass sich bereits viele Dinge damit lösen lassen würden, aber das ist eine Eigenschaft, die man m.M.n. nicht einfach lernen kann.
- Technik muss general überholt werden
- richtige Ausbilder einstellen
- mehr Festangestellte
- bessere Ausbildungsvergütung
- man fühlt sich wie ausgenutzt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch. Es gibt immer einen respektvollen Umgang miteinander und meine Fragen werden immer beantwortet.
5
Bewertung lesen
Entspannt und konzentriert, locker und zielbezogen
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird zum Teil noch mit Papierbelegen gearbeitet, aber zum Großteil wird digital gearbeitet.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die GEMAG unterstützt und fördert Weiter- und Fortbildungen. Es gibt Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten und festangestellte Mitarbeiter.
4
Bewertung lesen
Seminare sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Man muss nur den Willen zeigen und die Türen werden sich öffnen.
5
Bewertung lesen
Wenn Du weißt, was Du willst, wirst Du mit allen Kräften unterstützt
4
Bewertung lesen
Wenn man sich gut anstellt, hat man hohe Karrierechancen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges als eher modern.

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Unternehmenskultur

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GEMAG Vermögenstreuhand und Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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