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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Beschäftigten!!
Es besteht unheimlich viel Potenzial in vielen Kollegen, mehr genutzt und gefördert werden sollte.
Die Arbeit an sich. Aber sonst fällt mir gerade nichts ein.
Das ich meine Freiheiten zur Selbstentscheidung habe u d mich vollstens einbringen kann. Problemstellungen bleiben nicht immer nur an mir Haften so dass man auch mal gute U terstützung bekommt.
Die Arbeit mit den Menschen macht einfach riesigen Spaß und eigentlich arbeiten auch alle gerne an der Weiterentwicklung der Inklusion. Im Team macht die Arbeit Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlimmsten ist, das die Augen verschlossen werden, wenn Kollegen sich unprofessional verhalten und ihre Macht gegenüber hilflosen Personen ausnutzen.
Siehe Ausführungen!
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz.
Es geht nicht um die eigentliche Aufgabe, den Weg zur Teilhabe der Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben zu ebnen. Wenn dies wieder in den Fokus rücken würde, wäre alles in Ordnung.
Befristete Verträge für Fachkräfte. Wenig Bereitschaft, MA individuell zu fördern und weiterzubilden. Sehr starre Hirarchie. Große Pläne, deren Umsetzung leider oft scheitert.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung bzw. Verantwortlichen sollten genauer hinschauen, was in den einzelnen Werkstätten/Wohnhäusern passiert. Fehlverhalten des Personals sollte konsequent angesprochen und gegebenenfalls sanktioniert werden, um ein respektvolles und professionelles Arbeiten mit Menschen mit Behinderung zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Man sollte beim Personal anfangen. Und die wenigen die noch dort sind halten und schätzen
Absprachen und kommunikation
Mehr auf die bestehenden Mitarbeiter eingehen. Sie schätzen und auch sehen was sie machen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist bereichernd und sinnstiftend. Jeder der in einer WfbM arbeitet, weiß wie viel man zurück bekommt und wie viel Spaß die Arbeit macht.
Wer den Job kennt, weiß das es sehr viel Spass macht. Mit Menschen zu arbeiten, gibt einem sehr viel zurück!
Dieser Beruf ist wunderschön und Bund gefächert. Leider gibt es keine Zeit im den eigentlichen Aufgabengebiet nachzugehen…
Das Aufgaben Gebiet ist ziemlich breit von Betreuung der Beschäftigten (Menschen mit Handicap) bis hin zu LKWs, Warenannahme, Warenausgabe und Produktion.
Je nach Arbeitsbereich von monoton bis äußerst spannend und abwechlusngreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten Köln ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von kaum, bis garnicht. Die beginnt in der Geschäftsleitung und wird in den einzelnen Werkstätten weitergeführt. Personalentwicklungsgespräche sind ein Kaffeekränzchen. Konstruktive Kritik abgetan, da es ja für den Vorgesetzten Arbeit bedeuten könnte.
Nun ja... Der Flurfunk, Gerüchte und Lästereien sind wesentlich schneller und transparenter.
Viel Gerede und getratsche
Von oben erfährt man alles erst dann wenn es schon zu spät ist . Daumen runter für diese Transparenz.
Entscheidungen der Geschäftsführung und - leitung geschehen emotional, fachlich nicht nachvollziehbar und teils auch nicht recht legal. Kommunikation findet nicht statt oder nur oberflächlich. Hier wird oft auf die starren hierarchischen Strukturen verwiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt wirklich viele Fortbildungen. Die Teilnahme wird befürwortet und gefördert! Wahrgenommen werden diese Angebote vornehmlich von neuen und jüngeren Angestellten, obwohl es den erfahreneren Kollegen ebenfalls gut tun würde.
Weiterbildung werden regelmäßig angeboten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind totaler............ und eine Karriere kann man vergessen.
Leider bekommen wir nur sinnlose Seminare angeboten. Ohne das wir Zertifikate oder ähnliches in der Hand haben.
Die Karrierechancen innerhalb der Firma sind breit gefächert, im Logistik Bereich jedoch sehr klein, man hat von der ersten Minute sehr viel Verantwortung die aber keine Last ist sondern eher positiv zu sehen ist.
Wer bei der GWK arbeitet ist ein Teil einer kleinen Familie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Werkstätten Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinnützige Werkstätten Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Werkstätten Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Werkstätten Köln als eher traditionell.
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