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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
Ein flexibler, sozial eingestellter Arbeitgeber mit tollem Gehalt und einer offenen Unternehmenskultur.
Offen für eine zukunftsorientierte Pflege.
Klare und direkte Kommunikation. Sehr gute Bezahlung.
Der Boss gibt uns viel Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Euphorie ist schnell verflogen. Es gab keinerlei Unterstützung für die bestehenden Probleme an der Front.
Hohe Fluktuation an Mitarbeiter.
Alles. Führungsstil und Umgang mit den Menschen ist unterste Schublade.
Man trifft auf taube Ohren wenn man nur Angestellter ist
Allles einfach schrecklich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser geschult werden. Wichtige Personalien und Unternehmensentscheidungen sollten breiter kommuniziert werden.
Stopp der Fluktuation
Auf jeden Fall die Öffentlichkeitsarbeit überregionaler gestalten. Die Gemeinschaftswerke haben ein riesiges Potential. Zeigt, was ihr habt und könnt...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. ZB.: 2 Kollegen in einer Schicht.
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit optimieren und auf moderne Grundlagen stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftswerk ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist beispielhaft, es wird über Tarif für die Pflege bezahlt.
Das Gehalt stimmt, gab damit keine Probleme. Man lockt damit die Leute schön an.
Sind auf dem richtigen Weg
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftswerk ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund des üblichen Personalmangels in der Pflegebranche nicht lebbar.
Hier gibt es tatsächlichen Nachholbedarf, wobei sich auch immer die Frage stellt, was unter Work-Life-Balance zu verstehen ist.
Ja, hier gibt es sicher Möglichkeiten, mehr zu tun.
Jeder freie Tag ist ein potenzieller Arbeitstag. Freizeit ist Luxus. Der Dienstplan wird nicht eingehalten. Urlaub darf man nicht flexibel einsetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht nach Nasenprinzip.
Wer will, der wird auf jeden Fall auch gefördert.
Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht im unteren Bereich. Man soll zufrieden sein, mit dem was man hat.
Leider nicht wirklich erreichbar
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinschaftswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinschaftswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinschaftswerk als eher modern.
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