Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
Ein flexibler, sozial eingestellter Arbeitgeber mit tollem Gehalt und einer offenen Unternehmenskultur.
Offen für eine zukunftsorientierte Pflege.
Klare und direkte Kommunikation. Sehr gute Bezahlung.
Der Boss gibt uns viel Freiheit
Meine Euphorie ist schnell verflogen. Es gab keinerlei Unterstützung für die bestehenden Probleme an der Front.
Hohe Fluktuation an Mitarbeiter.
Alles. Führungsstil und Umgang mit den Menschen ist unterste Schublade.
Man trifft auf taube Ohren wenn man nur Angestellter ist
Allles einfach schrecklich
Führungskräfte sollten besser geschult werden. Wichtige Personalien und Unternehmensentscheidungen sollten breiter kommuniziert werden.
Stopp der Fluktuation
Auf jeden Fall die Öffentlichkeitsarbeit überregionaler gestalten. Die Gemeinschaftswerke haben ein riesiges Potential. Zeigt, was ihr habt und könnt...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. ZB.: 2 Kollegen in einer Schicht.
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit optimieren und auf moderne Grundlagen stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist beispielhaft, es wird über Tarif für die Pflege bezahlt.
Das Gehalt stimmt, gab damit keine Probleme. Man lockt damit die Leute schön an.
Sind auf dem richtigen Weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftswerk ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund des üblichen Personalmangels in der Pflegebranche nicht lebbar.
Hier gibt es tatsächlichen Nachholbedarf, wobei sich auch immer die Frage stellt, was unter Work-Life-Balance zu verstehen ist.
Ja, hier gibt es sicher Möglichkeiten, mehr zu tun.
Jeder freie Tag ist ein potenzieller Arbeitstag. Freizeit ist Luxus. Der Dienstplan wird nicht eingehalten. Urlaub darf man nicht flexibel einsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht nach Nasenprinzip.
Wer will, der wird auf jeden Fall auch gefördert.
Keine Chance
Leider nicht wirklich erreichbar
Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht im unteren Bereich. Man soll zufrieden sein, mit dem was man hat.
