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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch spannendes Flugzeug und sehr nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, keine Schicht außer in absoluten Ausnahmen, Gleitzeit, überwiegend deutsche Kollegen…
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit
Hohe Motivation etwas voranzubringen und das Produkt Do228 wieder auf dem Markt zu verbreiten.
Jeder hat Chancen sich weiterzuentwickeln.
Kollegen. Freundschaften geschlossen die halten werden.
Sonst nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint keinen wirklichen Plan zu geben. Deadlines haben nichts mit der Realität zu tun und Entscheidungen der Führungsebene sind oft nicht nachvollziehbar.
keine Geduld, keine Kommunikation was ICH hätte besser machen können.
Wie oben erwähnt die 2 std Gratis pro Woche und das bei der größten Inflation der deutschen nach Kriegs Geschichte. Wenig Benefits, ein abgehobener CEO der seine Mitarbeiter bei Betriebsratsversammlungen öffentlich als zu Faul und viel zu oft Krank abstempelt… Schlussfolgerung, viele Haben daraufhin gekündigt…
Keine benefits. (Nicht mal Kaffee. Nur aus der eigenen Tasche)
Gebäude sind nicht dreckig aber einfach alt und der Zustand nicht mehr gemäß der Zeit. Es wird sich um zu vieles nicht mehr richtig gekümmert. Leute sind nur Vieh, denen man auch deutlich macht, dass man sie super einfach austauschen kann. (Was natürlich nicht die Wahrheit ist und auch nie passiert.)
Geschäftsführer hat absolut keine Ahnung von dem Business in dem er sich befindet, kann nicht mal die unterschiedlichen Fluggeräte ...
Geschäftsführungsgebahren zieht Stimmung herunter...
Gepolter und Faust auf den Tisch motiviert niemanden.
Verbesserungsvorschläge
besser anlernen mit Leuten die auch Zeit haben
Mehr Geld um die letzten Guten zu halten!!! unser Standort bietet weit mehr Alternativen und besser bezahlte Jobs als wie noch vor zehn Jahren…
Mitarbeitermotivation kann man fördern. Kostenlose Parkplätze allein reichen da nicht. Bestimmte Bereiche werden vergessen, obwohl es One MRO heißt.
Mitarbeiter mehr über "das Große und Ganze" informieren und erklären, für welche Ziele man arbeitet.
Knowhow der Mitarbeiter mehr würdigen.
Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Die Dienstleistungen die man anbietet, ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von General Atomics AeroTec Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dürfen machen was sie wollen und werden kaum gemanaged
Wir verstehen uns überwiegend gut..
Man bietet Arbeitszeitverkürzungen an (z.B. 3-oder4 Tage). Einige "Rentner" bleiben mit reduzierten Stunden um ihr Wissen an neue Kollegen weiterzugeben.
Knowhow der älteren Kollegen ist gefragt. Jüngere sollen eingebunden werden und von der Erfahrug lernen.
Ältere erfahrene Mitarbeiter sind hier sehr geschätzte Wissensträger.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Atomics AeroTec Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur das nötigste wird angeboten.
fast keine Möglichkeiten für Schulungen
Keine Chance, man muss alles selbst zahlen und seine eigene Zeit dafür opfern. Auch wenn es aus eigener Initiative vorgetragen wird, wird nichts unterstützt oder geholfen. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildungschancen fragt, wird man behandelt wie krimineller.
Fehlende Perspektive vor allem für junge Mitarbeiter. Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings reichen viel Einsatz und gute Leistungen nicht aus diese zu erhalten.
Ohne Eigeninitiative passiert nichts. Bereits erworbene Qualifikationen werden nicht genutzt oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- General Atomics AeroTec Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet General Atomics AeroTec Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen General Atomics AeroTec Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei General Atomics AeroTec Systems als eher traditionell.
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General Atomics AeroTec Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
General Atomics AeroTec Systems
Branchendurchschnitt: Industrie