Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFlexibel, sehr großzügig, viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter, Arbeit und Leistung werden gesehen und honoriert und es geht nicht danach wie lange man im Unternehmen ist.
Büro ist gut ausgestattet. Die richtigen Kollegen verschönern auch das Privatleben. Einflussreicher Kundenstamm.
Die Zentrale Lage.
Mit etwas Glück kommt man in ein Team, in welchem der Neuling selber machen darf und auch lernen kann.
Gleitzeit.
gute zentrale lage, interessantes Geschäftsmodell
zentrale Lage der Büroräume
Führungsebene und Management allgemein - 2,5 Jahre als Makler im Unternehmen und keine Kundenbindung aufbauen können, da Teamleitung alleine zu den Kunden fahren möchte und der "Broker" jedoch seine Administration aufarbeiten soll. Respektlos und Unwürdig.
man macht sich häufig zu viele Gedanken um die persönlichen und individuellen Bedürfnisse vieler Mitarbeiter und vergisst dabei manchmal das Ganze
Softskills sind Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist Fehlanzeige.
Mitarbeiterförderung / -weiterbildung sind Fehlanzeige.
Schlechte Stimmung unter vielen der Mitarbeiter, da sich fast niemand wirklich gewertschätzt fühlt.
Führungspersonen reden schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter, selbst innerhalb des eigenen Teams! Bodenlos!
Sexismus am Arbeitsplatz.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Das neue Büro ist sehr eng.
Teamleiter haben kein Know-How über Führungsverantwortung.
Frauen werden systematisch benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt nur unter Männern.
Feedback Gespräche sind nicht objektiv.
Unternehmen ist nicht innovativ und geht nicht mit der Zeit.
Auf die Nachhaltigkeit wird nicht geachtet.
Sehr schlechte Kommunikation.
Hierarchische Organisationsstruktur.
Es wird gefordert, dass man abends lange im Büro ist - sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Überstunden sind ein Muss.
HR nimmt Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst.
Mitarbeiter sind mit ...
schlechtes Klima, schlechte Kommunikation, schlechte soziale Leistungen
Inoffizielle Prüfung von manch Führungskräften! Die "Personalerin" muss dringend ausgetauscht werden, was seit Jahren versprochen wird, aber nicht eingehalten. Größeres Aufgabenfeld und mehr Offenheit der Vorschläge von Mitarbeitern etc.
mehr das Gesamte zu sehen und nicht zu sehr auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse einzugehen
Man sollte sich wirklich ernsthaft mit den Anliegen, welche auch immer das sein mögen, der Mitarbeiter auseinandersetzen, vielleicht wäre dann die Fluktuation auch nicht so hoch.
Mehr Frauen einstellen.
bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitsweise, Zuschüsse zur Altersversorgung
Der am besten bewertete Faktor von Georg Duncker ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zentrale Lage und flexible Arbeitszeiten
Die zentrale Lage ist tatsächlich gut und auch das Büro an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Duncker ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Besprechung bleibt geheim. Persönliche Informationen werden von HR und Führung weitererzählt.
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben, es wird viel hinter dem Rücken übereinander gesprochen.
Könnte verbessert werden
Vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Gerüchte kursieren, wenn man Glück hat, bekommt man was gesagt. Und wenn nicht, dann eben nicht. Es gibt einen ganz kleinen Kreis von Mitarbeitern, denen überhaupt etwas gesagt wird. Zum normalen Mitarbeiter hat man wenig Vertrauen.
Es werden selten Entscheidungen kommuniziert. Häufig werden Lügen verbreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung kann man sammeln - Aufgaben ändern sich auch in 10 Jahren nicht. Bis auf den Titel, der keine große Aussagekraft hat, bleibt alles gleich.
Ein richtiges System gibt es hier nicht, man kann zwar gewisse Events/Fortbildungen mitnehmen, doch ob diese einen Mehrwert haben oder nicht ist dabei nicht wichtig.
Es wird individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen was Weiterbildung betrifft.. Leistung wird mit schnellen Karrieresteps nonoriert
Karriere bedeutet einen neuen Titel zu bekommen, jedoch die gleiche Sachbearbeitung zu leisten.
So lange es geht hinhalten und wenn der Druck vom Mitarbeiter zu groß wird, gibt es einen neuen Titel mit alten Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis keine.
