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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice-Abwechslungsreich
-auf keinen Fall langweilig
-hoher Anspruch auch an Auszubildende/Studenten
-Übernahmechancen
-Förderung bei entsprechender Leistung
-guter Zusammenhalt
-kurze Wege zur Führungsebene
-flache Hierarchie
Alles in allem bin ich sehr droh, dass ich mein Praktikum dort absolvieren konnte. In meiner Abteilung habe ich mich bestens aufgenommen gefühlt und werde diese Prsktikumsstelle meinen Kommilitonen empfehlen.
Man lernt viel und ist wertvoll für NEUE Arbeitgeber.
In Coronazeiten hat er sich super verhalten. Wir waren immer gut informiert und gut geschützt, insbesondere die Risikogruppen. Toll ist die Dachterasse.
Das Produkt.
Es fehlt eine gemeinsame Vision und Mission für die Zukunft.
Achtung und Respekt für die Mitarbeiter? Fehlanzeige! Sexismus und Beleidigungen sind dort normal, selbst die Figur wird von Oben kommentiert. Das Verhalten ist schrecklich. Mitarbeiter in der Produktion werden gerne von oben herab behandelt und die miesen Arbeitsbedingungen, insbesondere im Sommer sind unfassbar. Temperaturen sind gerne mal über 40 Grad. Klimaanlage wird seit Jahren versprochen. Gleichberechtigung? In der Verwaltung gibt es kaum Männer, diese sind dann aber in einer Führungsposition und die Frauen werden eher klein gehalten. Außer sie werden ...
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Ungerechtigkeit, kein Führungsverhalten durch GL, kein Verantwortungsbewusstsein, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Stellen werden nicht nach Kompetenz besetzt, Frauen bevorzugt
lange arbeitszeitenwenig lohn
Ich hätte mir gewünscht, dass einige Investitionen und Anschaffungen schneller und unkomplizierter möglich gewesen wären. Das hätte den Arbeitsalltag erleichtert.
-modernere Ausstattung
-klarere Aufgabenverteilung
-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Zusammenarbeit der Abteilungen fördern
Führungskompetenzen aufbauen
Kommunikation trainieren
Betriebsrat
Mehr Respekt!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Georg Lemke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung Top, man wurde auch als neuer Praktikant quasi als vollwertiges Mitglied und mit offenen Armen empfangen. Ich hatte auch den Eindruck, dass es auch in den anderen Abteilungen entsprechend gut lief wozu auch z.B. die Weihnachtsfeier beigetragen hat.
Es gibt zwei Schichten. Die Verwaltung und die Produktion. Es wird auch nichts dafür getan, dass man eine Brücke schafft. Grundsätzlich ist das Verhalten der Mitarbeiter sehr kollegial - bis auf Klatsch und Tratsch.
Tja, es werden aber immer weniger, die Mitarbeiter flüchten regelrecht.
Die Kollegen sind klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Lemke ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hitze, in der Produktion extrem körperlich harte Arbeit und Druck von oben
Im Sommer ist es in den Büros sehr heiß.
im Sommer manchmal sehr warm, da keine Klimaanlage
in den Produktionsräumen gibt es keine Klimaanlage, dadurch ist es im Sommer unerträglich heiß, in anderen Räumen werden Tische und Arbeitsbänke nicht ergonomisch angepasst, Arbeitsmittel fehlen oder sind kaputt, Büroräume sind okay.
Keine guten Bedingungen in der Produktion, keine ergonomischen Arbeitsplätze, sehr hohe körperliche Belastungen was für ältere Mitarbeiter sehr schwierig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwer zu sagen. Die Führungspositionen sind meist seit langer Zeit besetzt und entsprechend lange dauert es, bis sich einem selbst Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Andererseits kennt man als Student jeden im Unternehmen und sollten sich Möglichkeiten öffnen, ist man ggf. die erste Wahl. Einer Übernahme steht bei entsprechender Leistung nichts im Wege.
Karriere würde Geld Kosten, also bitte nicht!
hängt vom Eigeneinsatz ab, eine Zeit lang gab es zum Beispiel Sprachkurse,
Werden nach aussehen vergeben
für junge Frauen und Frauen, die auf die Geschäftsführung anspringen ja. Keine Förderung oder Weiterbildung für Ältere Angestellte, wenig/keine für Produktionsmitarbeiter, die sich weiterbilden wollen
