Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsaufgaben und Kontakt zu den zu Betreuenden sind gut und wertvoll.
Soziale Sicherheit und angemessene Bezahlung.
Einrichtungsabhängig auch sehr gute, kompetente und immer ansprechbare Vorgesetzte.
Nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Chef, eine Praxisanleiterin die sich von anderen ihr Konzept schreiben lässt, unfähig sich in die Azubis hineinzuversetzen aber wenigstens ausbeuten
Magere Kommunikation, starke Top Down Hierarchie und kaum Anerkennung.
Ignoriert Vorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Froh sein, dass man ein städtisches Unternehmen ist. Am Quasimarkt würdet ihr untergehen.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter um diese zu behalten. Mehr Mitarbeitergespräche, Work-Life-Balance, bessere Arbeitsbedingungen, Hilfsmittel zur körperlichen Entlastung
Die Probleme der Angestellten sollten ernst genommen werden. Viel zu viele Wochenenden die gearbeitet werden müssen
Mehr zusammen arbeiten mit den Azubis, Praxisanleitungen sollten stattfinden, mehr Unterstützung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geraer Heimbetriebsgesellschaft ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Agilität, keine Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmen klammert sich an Stadt. Kommunale Struktur vollständig verinnerlicht.
In den letzten Jahren immer mehr nachgelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind sehr gut. Mitarbeiter können jährlich Wünsche äußern
Wenn man beruflich weiterkommen möchte sollte man entweder eine schleimspur hinterlassen oder einen schwerbehindertenausweis mitbringen, bei der Wahl von Mitarbeitern in bestimmten Schlüsselpositionen werden scheinbar die Entscheidungen der Geschäftsführung nicht nach Kompetenz getroffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geraer Heimbetriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Geraer Heimbetriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geraer Heimbetriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geraer Heimbetriebsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

































