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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Wertschätzende Unternehmenskultur
-Offene Kommunikation
-Teamgeist: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und man arbeitet auf Augenhöhe.
-Flexible Arbeitszeiten und in vielen Abteilungen Möglichkeit zu Homeoffice
-Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich gefördert werden – nicht nur auf dem Papier.
Flexibilität des Unternehmens und aller Mitarbeiter
Kompromissbereit, nett
Die Kollegen
Das kollegiale Miteinander in der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeiter, diese sind nur lästig und faul lt. Fa. Geiger
Die Unternehmensführung
Die Vorgesetzten
Siehe oben.
Viel zu viel. Vor allem die scheinheilig positiven Bewertungen von irgendwelchen schwarzen Schafen, die hier volle Punktzahl ohne Kommentar vergeben. Sie wollen das schreckliche Image aufwerten. Das muss aufhören!
Verbesserungsvorschläge
Auf die erfahrenen "älteren" hören und dies mit moderner und gerechter Planung zu verschmelzen. Den Umgangston entsprechend menschlich zu gestalten. Kritik kann auch freundlich und motivierend geübt werden. Mit Honig fängt man mehr Fliegen......
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
-Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden
-Regelmäßige Team-Events auch abteilungsübergreifend, um den Austausch weiter zu stärken.
- Objektive Sichtweise auf Tätigkeiten der "Entwickelnden" Bereiche. Maßnahmenergreifung. Es werden lieber Nischenprodukte entwickelt als Produkte die den breiten Markt bedienen. Potential zur Genüge vorhanden. Vorschläge diesbezüglich werden ignoriert.
- Teambildende Maßnahmen. Auch zusammen mit den Vorgesetzten.
- Förderung und Entlohnung von Leistungen.
- Neuaufstellung der oberen Führungsriege. Geschäftsführung ausgenommen. Mehr als "Dienst nach Vorschrift" kommt hier nicht.
- Erschließung des aktuellen Zeitgeists bezüglich Strategie und Entwicklung. Smart Home wird hier entweder als "Teuere Spielerei" oder "Unsinn" abgetan.
- Eine ...
Mehr mit den Angestellten kommunizieren. Bei der Wahl der Vorgesetzten besser hin schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, war aber mal besser. Durch zu eng getaktete und falsch, meist nur theoretisch und nicht praxisorientierte Prozesse herrscht ein hoher Erwartungsdruck, der manchmal die Stimmung unter den Abteilungen, die voneinander abhängig sind verdirbt.
Im ganzen Unternehmen sehr familiär.
Zu 85% gut. Ehrlich gesagt der einzige Grund weshalb man hier arbeiten möchte.
Super nette Leute. Man wir immer gut behandelt und es wird immer geholfen.
Guter kollegialer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nix gehalten
Gehalt sehr durchschnittlich, jedoch stets pünktlich.
Die Bezahlung ist sehr schlecht. Es gibt kostenloses Wasser, Snack Automat und eine Kantine. Die ist aber leider nicht sehr lecker.
Gehalt in vielen Bereichen 20-25% unter "Marktwert". Gehaltserhöhungen willkürlich und absichtlich kompliziert und zäh gestaltet. Solange man sich nicht selbst durchsetzt bleibt der Lohn wie er ist.
Gehalt ist ok, Sonderzahlungen aber nach höchst fragwürdige Bewertungsmodell, was am Anfang auch Kranktage beinhaltete. Würde dann gerichtlich kassiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird soweit ich weiß immer erstattet und unterstützt
Weiterbildung je nach Abteilung jederzeit möglich, doch ohne große Hoffnung auf mehr Gehalt
Weiterbildung gibt es nicht
Nicht vorhanden. Schulungsziele werden "hingetrickst" um Vorgaben zu erfüllen. Mitarbeiter die private Schulungsmaßnahmen neben der Arbeitszeit wahrnehmen bekommen keine Perspektive. Entgegen jeder Logik könnte man annehmen "gebildete" Mitarbeiter wären unerwünscht. Wer auf versprochene Beförderungen wartet verhungert am langen Arm.
Nicht vorhanden. Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Geiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gerhard Geiger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Geiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Geiger als eher modern.
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