Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas kollegiale Miteinander in der Abteilung
Kollegenzusammenhalt.
Die Kollegen
Die Kollegen
Den kollegialen Zusammenhalt.
Die Unternehmensführung
Viel zu viel. Vor allem die scheinheilig positiven Bewertungen von irgendwelchen schwarzen Schafen, die hier volle Punktzahl ohne Kommentar vergeben. Sie wollen das schreckliche Image aufwerten. Das muss aufhören!
Die Vorgesetzten
Kein Pausenraum, schlechte Bezahlung, Leistung die man nicht schafft, Demütigung
Siehe oben.
- Objektive Sichtweise auf Tätigkeiten der "Entwickelnden" Bereiche. Maßnahmenergreifung. Es werden lieber Nischenprodukte entwickelt als Produkte die den breiten Markt bedienen. Potential zur Genüge vorhanden. Vorschläge diesbezüglich werden ignoriert.
- Teambildende Maßnahmen. Auch zusammen mit den Vorgesetzten.
- Förderung und Entlohnung von Leistungen.
- Neuaufstellung der oberen Führungsriege. Geschäftsführung ausgenommen. Mehr als "Dienst nach Vorschrift" kommt hier nicht.
- Erschließung des aktuellen Zeitgeists bezüglich Strategie und Entwicklung. Smart Home wird hier entweder als "Teuere Spielerei" oder "Unsinn" abgetan.
- Eine ...
Mehr mit den Angestellten kommunizieren. Bei der Wahl der Vorgesetzten besser hin schauen.
Mit den neuen Mitarbeiter ordentlich und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln!!!!!
Menschen wie Menschen behandeln und weniger Arroganz. Hier zählt das MinMax Prinzip, wenig geben aber das maximale verlangen
Der Dialog mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten/Mitarbeitern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im ganzen Unternehmen sehr familiär.
Super nette Leute. Man wir immer gut behandelt und es wird immer geholfen.
Zu 85% gut. Ehrlich gesagt der einzige Grund weshalb man hier arbeiten möchte.
Guter kollegialer Zusammenhalt
Über alle Abteilungen eigentlich klasse... teils ist Futterneid zu spüren, oder Lustlosigkeit. Einfach nicht anstecken lassen! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Schulungsziele werden "hingetrickst" um Vorgaben zu erfüllen. Mitarbeiter die private Schulungsmaßnahmen neben der Arbeitszeit wahrnehmen bekommen keine Perspektive. Entgegen jeder Logik könnte man annehmen "gebildete" Mitarbeiter wären unerwünscht. Wer auf versprochene Beförderungen wartet verhungert am langen Arm.
Nicht vorhanden. Keine Angebote
Nur nach Nase...keine Weiterbildung...schlechtes Verhalten der Vorgesetzten...schlechte Bezahlung...man wird dort nur verheizt...ist nur eine Nummer...Engagement wird negativ ausgelegt!!
Nur nach Nasenfaktor.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Hätte hier gerne etwas häufiger eine Weiterbildung besucht. Die Regel so eine Weiterbildung/Jahr...
