Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man alles bereden kann solange es einen grund gibt der mehr oder weniger verständlich ist
Nett und gutes herz
- soweit ein echt super Zusammenhalt unter den Kollegen
- die Leistungen werden (meistens) anerkannt
- Interessante und weit gefächerte Aufgabengebiete
- regelmäßige Ausflüge
- Entwicklungspotenzial wird gesehen und gefördert
Immer ein offenes Ohr, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts woran ich h mich beschweren kann
Schnelle Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegialen Zusammenhalt.
Alle Abteilungen sollten zusammenhalten, nicht nur jede einzelne
Gibt keine da es ein insgesamten sehr guten Zusammenhalt gibt
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Regelmäßige Personalgespräche wären ein Anfang, um eventuelle Anpassungen und auch Standpunkte der Mitarbeiter in persönlicher Sichtweise zu registrieren.
Bessere Bezahlung
- Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub) dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen
- manch Vorgesetzte sollten ihr Verhalten/Führungsstil überdenken
- flexible Arbeitszeiten anbieten
- Mitarbeitergespräche regelmäßig einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma ist im Landkreis sehr bekannt, doch das Image schrumpft
In der Region ein erstklassiges Image, man ist auch ein wenig Stolz sein bestes zum Erhalt des positiven Images beizutragen
Image ist in der Umgebung sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mir wurde statt einer Gehaltserhöhung ein eigener Parkplatz angeboten
keinerlei Sozialleistungen wie VWL, etc.
Sehr niedrig für den Sektor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer bereit ist sein Leben für ein Minigehalt zu opfern kann eventuell weiterkommen
Nur wenn man dem Vorgesetzten in eine dunkle Öffnung kriecht.
Wird auf jeden Fall gefördert, aber natürlich auch nur im Rahmen der Tätigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gerhard Hartmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Hartmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Hartmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gerhard Hartmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerhard Hartmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik