Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat einen hohen Wissensschatz durch die lange Existens und die langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden zudem super eingearbeitet, sodass das Wissen ständig weitergegeben wird. Außerdem hat man viel Spielraum in der persönlichen Weiterentwicklung, wenn man bereit ist sich in bestimmten Arbeitsgebieten zu entfalten.
Das vor rausschauende Planen für die wirtschaftliche Lage ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Unterdrückung und Angst verbreiten, ist nicht die Lösung!
Immer Druck auszuüben. Keine andere Meinung, außer die des Vorgesetzten gelten zu lassen. Dadurch entgeht dem Unternehmen die Unterstützung aller Mitarbeiter und viele Anregungen verloren.
Rausschmisse sind an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr informieren wie das Unternehmen steht.
Fragt mal Eure Mitarbeiter. Das ist Euer größtes Potenzial.
Sich darauf besinnen, dass ohne zufriedene Mitarbeiter nichts geht.
Und dabei sollte es nicht um einzelne Personen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solaranlagen, E-Autos
Es wurden Solarmodule angebracht.
E-Autos als Firmenwagen werden bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf Stückzahlen geachtet aber gerechtfertigt an Produktionsanlagen.
Gehört zu der Tätigkeit. Wenn man mit Ihnen spricht wird einem geholfen
Es wird zu emotional gehandelt. Anweisungen sind heute so und morgen anders
Immer nach unten knüppeln. So geht es von ganz oben bis ganz unten. Da sitzt das Vorbild
Unakzeptabel
Lächerlich und kein Herz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird mehr versprochen als umgesetzt
Weiterbildung? Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Gehorchen ist die Devise.
Nur Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhardi AluTechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gerhardi AluTechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhardi AluTechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhardi AluTechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.