Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas vor rausschauende Planen für die wirtschaftliche Lage ist top.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Unterdrückung und Angst verbreiten, ist nicht die Lösung!
Immer Druck auszuüben. Keine andere Meinung, außer die des Vorgesetzten gelten zu lassen. Dadurch entgeht dem Unternehmen die Unterstützung aller Mitarbeiter und viele Anregungen verloren.
Rausschmisse sind an der Tagesordnung
Mitarbeiter mehr informieren wie das Unternehmen steht.
Fragt mal Eure Mitarbeiter. Das ist Euer größtes Potenzial.
Sich darauf besinnen, dass ohne zufriedene Mitarbeiter nichts geht.
Und dabei sollte es nicht um einzelne Personen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solaranlagen, E-Autos
Es wurden Solarmodule angebracht.
E-Autos als Firmenwagen werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf Stückzahlen geachtet aber gerechtfertigt an Produktionsanlagen.
Gehört zu der Tätigkeit. Wenn man mit Ihnen spricht wird einem geholfen
Es wird zu emotional gehandelt. Anweisungen sind heute so und morgen anders
Immer nach unten knüppeln. So geht es von ganz oben bis ganz unten. Da sitzt das Vorbild
Unakzeptabel
Lächerlich und kein Herz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird mehr versprochen als umgesetzt
Nur Versprechungen
Weiterbildung? Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Gehorchen ist die Devise.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
