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Gerlinger 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr für Probleme und sind jederzeit bemüht diese individuell zu lösen. Wünsche des jeweiligen werden berücksichtigt und so gut es geht umgesetzt.
Nimmt Verbesserungsvorschläge ernst.. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Dass man sich stets einbringen kann wenn man möchte, Geschäftsführung ist bodenständig und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
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Das familiäre und gleichzeitig seriöse und professionelle Arbeitsklima
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Viele abwechslungsreiche Aufgaben und immer was zu tun. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und versuchen Lösungen zu finden.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es kommt vor, dass einzelne Mitarbeiter ein zu großes Aufgabengebiet haben und somit überfordert sind. Evtl. mehr Mitarbeiter einstellen und die Aufgaben besser verteilen.
Die Kommunikation ist oftmals der Schlüssel zum Sieg der hier aber oftmals verloren geht. Nicht schlecht aber Definitiv ausbaufähig!
Vorschläge und Probleme werden aufgenommen, aber nicht angegangen. Hohe Fluktuation, kaum Benefits, kein flexibles Arbeiten, kein Homeoffice, keine Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Es wird viel verlangt. Alles ist immer dingend.
Schlechtes Handynetz wegen der Lage, die Firma könnte über die Anschaffung eines Funkmastes nachdenken
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Busverbindung zu dem jeweiligen Beginn der Arbeitszeiten wäre förderlich.
Mehr Werbung für das Unternehmen
Kommunikationsprobleme beseitigen, evtl. durch regelmäßige Kommunikationstrainings.
Mehr Kommunikation bei wichtigen Themen in der Firma.
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Mehr Personal um Mitarbeiter zu entlasten
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Mehr Wertschätzung aufbringen und vergüten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gerlinger Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kompetentes Team., dass einem bei Problemen immer zur Seite steht.
5
Bewertung lesen
Familiäres Team, guter Zusammenhalt, tolle Kollegen
5
Bewertung lesen
Alle Kollegen sehr nett. Macht sehr viel Spaß
5
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Absolut super
Wie in jedem Unternehmen gibt es den einen oder anderen schwierigen Charakter, sonst kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es sollten mehr Angebote für Weiterbildungen etc. geben um mehr Verantwortung den Mitarbeitern zu überlassen, Steigerung der Arbeitsmoral und des Firmenklimas
3
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Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden durch die Firma finanziert
5
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Weiterbildung wird aus meiner Sicht gut unterstützt und bisher waren auch Karrieremöglichkeiten gut, die nicht nur an Titel, sondern eher an Leistung gekoppelt waren.
4
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Fort- und der Weiterbildungen werden immer unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerlinger Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gerlinger Industries besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerlinger Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerlinger Industries als eher modern.
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Gerlinger Industries
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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