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Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH als Arbeitgeber
Gesellschaft
zur
Förderung
beruflicher
und
sozialer
Integration
(gfi)
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
So weit es möglich ist Home Office möglich.
Dass Leistungen anerkannt werden und die Vorgesetzten immer versuchen, sich kurzfristig Zeit für Gespräche zu nehmen, soweit ihr Terminplan dies zulässt.
Es gibt nicht Gutes.
Dass man mehr im eigenen Team als in der Verwaltung arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Vernünftige Struktur. Führungskräfte an Schlüsselpositionen, sei überhaupt keine Ahnung geschweige denn die notwendigen Qualifikationen dazu haben. Alles nur heiße Luft und nichts, wirklich gar nichts dahinter.
Stellt Personen ohne adäquate Qualifikation ein.
Ich hatte nicht das Gefühl von Transparenz bei den Gehältern und wie diesbezüglich mit Mitarbeitenden umgegangen wurde.
Wie erwähnt, ein Angestellter für die Betreuung der Kinder hat keinen großen Stellenwert.
- Schwierigkeiten müssen Mitarbeitende meist allein überwinden. Mit Glück ist die vorgesetzte Führungskraft fähig, dies zu begleiten- in meinen Jahren innerhalb des Unternehmens waren es lediglich zwei von sechs.
- Das Team der Sicherheitsbeauftragten musste das Unternehmen jahrelang beknien, auch in den Außeneinsatzorten die Arbeitssicherheit der Mitarbeitenden begutachten zu dürfen. Dies darf nun erst seit der Corona-Zeit durchgeführt werden (wenn es auch von einigen Führungskräften offenkundig herabgewürdigt oder ins Lächerliche gezogen wird).
- Respektvoller Umgang auf Augenhöge und Wertschätzung steigen ...
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung ohne, dass man immer dahintersein muss.
Weg von diesem Frauenquoten-Ding! Die Qualität ist entscheidend!
Mehr Weiterbildung, alte Strukturen im Unternehmen sollten verändert werden,
weniger Home Office, mehr Präsenz für Mitarbeiter, Teamevents mit echtem Inhalt statt nur belanglosem Gerede. Die Führung hat keinen Kontakt zu den Mitarbeitern weiter unten hierarchisch.
Zu viel Hierarchie überhaupt; zu starre Strukturen.
Die Stimmung könnte besser werden. Wie wäre eine Schulung für Führungskräfte zu Themen wie: Wie kommuniziere ich mit meinem Team? Ab welchen Themen (Politik, Beziehungen...) würden sich private Themen mit der Arbeit mischen etc. - eben etwas anbieten, was es den Führungskräften leicht macht, noch besser zu werden.
Der Arbeitgeber sollte sich seine Koordinatoren genauer anschauen. Bzw bei mehreren Kündigungen innerhalb kurzer Zeit, auch mal nachfragen, warum dies so ist.
(Hier war es bekannt, dennoch interessiert es leider niemanden, was den Ruf erheblich schadet).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden ganz klar bevorzugt für sie ist dieser Arbeitsplatz das reinste Paradies
Auch ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Ältere können auch problemlos eingestellt werden.
+ Je älter Mitarbeitende sind, umso besser werden sie behandelt
+ Neuanstellung sind auch mit ü50 kein Problem
- Teilweise sehr traditionelle Einstellung gegenüber "jüngeren" Mitarbeitenden
Im Team vor Ort in der Schule okay.
Kein Grund zur Beschwerde
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
eine Frechheit!
Gehaltserhöhungen unerwünscht.
Nach Tätigkeitsbeginn wurde ein schriftlich zugesagter "Zuschlag" wieder um 75 % gekürzt.
+ Pünktliche Gehaltszahlung (sollte eigentlich keine Besonderheit sein, aber immerhin)
+ Es gibt ein ProFit-Benefitprogramm sowie eine kleine, betriebliche Altersvorsorge.
+/- Es gibt eine Art "Bonuszahlungs-Programm" ohne offizielle oder zumindest inoffiziell evidente Bewertungskriterien (diese Zahlungen wurden unternehmensintern offiziell bekannt durch fehlgeleitete e-Mails seitens der dafür "empfehlenden" Führungskraft). Das Kollegium ist auf subjektive Vergleiche angewiesen, welche kontraproduktiv auf die Motivation der Mitarbeitenden und das allg. Klima wirken.
+/- Trügerische Profilierungsversuche wie "Zuschläge" , denn es handelt sich lediglich um die gesetzlich ...
Mindestlohn, auch bei Fachkräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Onlineweiterbildungen
Konkrete Weiterbildungen bzw. höhere Qualifizierungsmöglichkeiten für Abschlüsse habe ich noch nicht mitbekommen. Aber man kann auch ohne dies innerhalb des Unternehmens aufsteigen und verantwortungsvollere Aufgaben bekommen.
Du kommst in deine Position und bleibst in deiner Position. Supervision ist nicht vorhanden und Fortbildung ist nur für die Leitung .
Ohne Begründung wurde der Vertrag nicht verlängert, obwohl ich keinen Fehltag oder Krankheitstag hatte.
Karriere in der Betreuung ist nicht möglich. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und Selbstzahler.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH als eher modern.
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