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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… dass die technischen Prozesse vielseitig und anspruchsvoll sind. Man arbeitet mit modernen, komplexen Anlagen und lernt im täglichen Betrieb sehr viel.
Der kollegiale Zusammenhalt im operativen Bereich ist ein echter Pluspunkt – in stressigen Situationen helfen sich viele gegenseitig, ohne lange zu fragen.
Sehr sozial und kompetent
viele interessante Projekte, Tarifbindung
Gibts leider nichts
Das Team! Und die Perspektive durch neue Projekte und die Erweiterung des Werks! Bietet die Möglichkeit viel zu lernen und Initiative zu zeigen.
Keine Strikten "Rollen": sicherlich sehr Jobtitelabhängig, jedoch ist hier der Spielraum in verschiedene Themen/Bereiche vorzudringen, je nach Präferenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
… dass viele Prozesse null strukturiert ablaufen. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, Zuständigkeiten sind nicht sauber definiert und Kommunikation findet häufig emotional statt – statt faktenbasiert und lösungsorientiert.
Das Vorgesetztenverhalten ist flächendeckend schwach: Es fehlt an Führungskompetenz, Respekt im Umgang und konstruktivem Feedback. Eskalationen verlaufen häufig unprofessionell und belasten das Betriebsklima.
Zudem wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber kaum systematisch gefördert oder anerkannt. Weiterbildung beschränkt sich auf das Minimum und echte Entwicklungsperspektiven hängen mehr vom persönlichen Eindruck beim Werksleiter ab als ...
Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern können nur stundenweise, also nicht mal Tageweise genommen werden. Ab einer bestimmten, sehr geringen Zahl werden Überstunden einfach gestrichen. Es fehlt an Organisation und Prozessen in allen Bereichen.
Unorganization, keine On Boarding/Unterstützung, Aufgaben geworfen ohne Organization/Beschreibung
Bossing, fehlende Strukturen, gewolltes Chaos
Struktur, Führung, Ordnung/Sauberkeit, Logistik, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Werkleitung austauschen
- Führungskräfte austauschen
- regelmäßige, organisierte Runden in der Produktion
- eine Consultingfirma beauftragen
1.Führungskultur
Verbindliche Führungsgrundsätze etablieren: Transparenz, Respekt, Verantwortung statt Emotionalität und Druck.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Teams (Bottom-up-Kultur fördern).
2.Kommunikation strukturieren
Tägliche SQDC-Runden standardisieren – kurz, faktenbasiert, abteilungsübergreifend.
Einheitliche Eskalationsmatrix einführen – wer informiert wann, wie, mit welchem Ziel?
Monatliche Bereichsreviews mit offener Aussprache (statt stiller Frustration).
3.Arbeitsbedingungen verbessern
Shopfloor modernisieren: Ordnungssysteme (5S), visuelle Standards, ergonomische Verbesserungen.
Kleine Ruhebereiche oder Fokus-Zonen schaffen – auch für operative Führungskräfte.
4.Kultur & Wertschätzung leben
Regelmäßige Anerkennung kleiner Erfolge – öffentlich, ehrlich, unkompliziert.
Mitarbeiterbeteiligung an ...
Engagierte Mitarbeiter fördern statt klein halten.
Werkleitung austauschen, Division austauschen
Kürzere Entscheidungswege und bessere Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gestamp Ludwigsfelde ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist solide, da es auf Basis der IG Metall-Tarifverträge gezahlt wird. Dadurch sind verlässliche Rahmenbedingungen, regelmäßige Tariferhöhungen sowie transparente Eingruppierungen gegeben. Tariferhöhungen werden nur leider durch Zusatzvereinbarungen 9 Monate später im Werk umgesetzt.
Sonderzahlungen, Tariflohn, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Durch die IG Metall Bindung guter und pünktlicher Lohn.
IGM Tarif, insofern sehr gute Bezahlung!
Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gestamp Ludwigsfelde ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Katastrophal
Vorgesetzte kommunizieren an Meldeketten vorbei, wenn sie überhaupt kommunizieren
einige Jobs bestehen fast nur daraus, mit den Kollegen zu sprechen und diese Infos weiterzugeben
Es dauert alles immer etwas länger wegen überschneidender Zuständigkeit
Die Kommunikation im Werk ist größtenteils chaotisch, reaktiv und intransparent. Informationen fließen oft zu spät oder gar nicht, was zu massiven Abstimmungsproblemen und operativen Fehlentscheidungen führt. Eskalationen erfolgen emotional, teilweise respektlos und ohne klare Faktenbasis – insbesondere aus der Werksleitung heraus.
Fatal: fehlende Informationen und abwertende Art der Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen sind Karriereschritte grundsätzlich möglich, vor allem für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen, konstant präsent an den Anlagen sind.
Das Angebot zur Weiterbildung ist minimalistisch und größtenteils auf das erforderliche Maß beschränkt.
Es gibt kaum individuelle Entwicklungspläne, keine offensive Förderung von Soft Skills, Führungskompetenzen oder digitalen Themen. Fachliche Weiterbildungen erfolgen eher auf Eigeninitiative.
das gesetzlich Mindeste, meist nur die Basisschulung
wenn es darüber hinaus geht wird eine schriftliche Verpflichtung verlangt
Wozu denn und wann?
Weiterbildung kostet und ist unerwünscht. Anlernen durch die Kollegen ist der Standard.
nur Teilweise, ist immer zu Teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gestamp Ludwigsfelde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gestamp Ludwigsfelde schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gestamp Ludwigsfelde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gestamp Ludwigsfelde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gestamp Ludwigsfelde
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gestamp Ludwigsfelde
Branchendurchschnitt: Automobil