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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,2Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass jeder seine Ideen einbringen kann
Bewertung lesen
eigentlich nichtv viel....kaum Interesse an den guten a gestellten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Vorgesetzten nehmen es nicht ernst wenn man von seinen Abteilungsleiter gemobt wird
Bewertung lesen
Keinerlei Empathievermögen, schlechte Bezahlung, freie Meinungsäußerung, Verbesserungsvorschläge, usw. sollten unterlassen werden.
Bewertung lesen
dass Vieles schlecht geredet wird
Bewertung lesen
sie schätzen die Qualität. Ehrlichkeit und die Aufopferung ihrer Arbeitnehmer nicht
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kurse in Mitarbeiterführung, Kommunikation.
Bewertung lesen
der Arbeitgeber sollte ehrliche und freundliche Angestellte mehr wertschätzen..
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

1,5

Der am besten bewertete Faktor von gesundheitszentrum main spessart ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Null Zusammenhalt trotz Betriebsrat
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gesundheitszentrum main spessart ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Image könnte besser sein
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Fortbildungen sogar direkt im Haus
5
Bewertung lesen
Schlechter Ruf
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gesundheitszentrum main spessart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gesundheitszentrum main spessart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gesundheitszentrum main spessart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gesundheitszentrum main spessart als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gesundheitszentrum main spessart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gesundheitszentrum main spessart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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