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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • BarrierefreiBarrierefrei
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KantineKantine
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit meinem Start im Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Wenn ich etwas nicht verstanden habe, wurde es mir jederzeit geduldig und verständlich erklärt. Ich habe das Gefühl, dass hier der Mensch an erster Stelle steht und gemeinsam für jedes Problem eine Lösung gefunden wird.
Besonders schätze ich, dass sich für die Mitarbeiter immer wieder mit viel Herz und Wertschätzung schöne Aktionen und Aufmerksamkeiten überlegt werden. Außerdem gefällt mir der starke Zusammenhalt im ...
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Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die hervorragende Work-Life-Balance. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Flexibilität bei privaten Terminen tragen maßgeblich dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Auch individuelle Anliegen werden in der Regel berücksichtigt, was ich sehr schätze.
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Tolle Kollegen und Teamgefühl, klare Kommunikation, viel Gestaltungsspielraum, hohe Wertschätzung.
Atmosphäre
Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Work-Live-Balance
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Solange man nichts von den Sachen weiß die hinten rum passieren, fühlt man sich sehr wohl.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Persönlich habe ich gegenüber dem Geschäftsführer keine negativen Punkte anzumerken. Aus meiner Sicht wird vieles positiv vorgelebt und die Unternehmenskultur dadurch geprägt.
Kritischer sehe ich jedoch das Verhalten meines direkten Vorgesetzten, insbesondere im Hinblick auf Fairness und Gleichbehandlung, wie bereits zuvor beschrieben. Darüber hinaus sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation sowie bei klaren Strukturen und nachvollziehbaren Prozessen. Eine transparentere Kommunikation und eindeutigere Regelungen würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
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Gibt es nicht.
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Es wird Wert auf Meinungen von offensichtlich lügenden Menschen gelegt und man wird nicht mal richtig angehört und kriegt direkt die Kündigung in der Probezeit in dem Gespräch wurde auch der Name von der Person genannt wo schlechte Dinge verbreitet. Man wird nicht angehört.
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ich habe nichts auszusetzen
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für mich am falschen Standort :-(
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht könnten eine klarere und transparentere Kommunikation sowie eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu einer weiteren Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen.
Zudem sollte mehr Zeit für die Prüfung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeitenden eingeplant werden. Gerade im Team gibt es oftmals gute Ideen und Anregungen, die meiner Meinung nach stärker berücksichtigt werden könnten.
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Habe ich keine.
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Besser schauen welche Mitarbeiter lügen über andere verbreiten, auch wenn man meint das die Leute Jahre lang da sind, dass diese sowas angeblich nie machen würden. Offenes Feedback.
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genau so weitermachen
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Evtl. über die monatlichen Teamsitzungen hinaus ein bis 2x im Jahr eine Sitzung/Besprechung mit der gesamten Belegschaft. So gibt es mehr Transparenz zum Ablauf und alle sehen sich mal wieder. Vor allem seit Corona/ Homeoffice...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GETTYGO ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr gut. Es stehen hochwertige und moderne Arbeitsgeräte zur Verfügung, die ein effizientes Arbeiten ermöglichen. Auch die Räumlichkeiten sind sehr ansprechend gestaltet. Besonders positiv finde ich die Küche sowie die Bereiche, in denen man sich während der Pausen entspannen und erholen kann. Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
5
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Könnten nicht besser sein.
5
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Moderne Büros, ergonomische Ausstattung und technisch Ausstattung sorgen für ein produktives Arbeitsumfeld. Auch das Miteinander vor Ort ist freundlich und professionell.
5
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Man wird mit allem ausgestattet was man braucht - und es gibt u.a. auch eine große Sonnenterasse die man nutzen kann
5
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Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass es dem Mitarbeiter gut geht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETTYGO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation empfinde ich nicht als besonders gut. Teilweise werden Zusagen gemacht, die in der Praxis später nicht umgesetzt werden. Das führt bei mir zu Enttäuschung und wirkt sich negativ auf mein Vertrauen in die Kommunikation aus.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Im Bereich Karriereentwicklung sehe ich in meiner aktuellen Position nur begrenzte Möglichkeiten. Aus meiner Sicht gibt es nur wenige Perspektiven für einen weiteren beruflichen Aufstieg.
Auch beim Thema Weiterbildung habe ich bislang nur wenig wahrgenommen. Möglicherweise werden entsprechende Angebote bereitgestellt, jedoch sind diese für mich bisher nicht sichtbar geworden. Daher würde ich mir mehr Transparenz und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten wünschen.
2
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Mein Gefühl ist es, dass hier keine Tür zu steht, wo ein Wille ist ist auch ein Weg und auf diesem wird man unterstützt.
5
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Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt – durch Weiterbildungsangebote, Projekte mit Verantwortung und individuelle Förderung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GETTYGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GETTYGO besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GETTYGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GETTYGO als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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