Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungdass am Standort Adelsried festgehalten wird seit über 20 Jahren
dass der Firmenpool aus Hybridfahrzeugen besteht
dass flexible individuelle Arbeitszeiten möglich sind
dass Homeoffice ermöglicht wird
- Gehalt gemessen am Tarifvertrag
- Gleitzeit
- freundliche Kollegen und Kolleginnen
- direkter Weg zu Vorgesetzten
Kurze Entscheidungswege. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung stellen keine Probleme dar.
Die Wünsche und Anregungen werden im Interesse der Angestellten zeitnah umgesetzt. Ergonomie am Arbeitsplatz wird berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ernst genommen und gefördert.
Werkstudenten kommen bei Gewis auf ihre Kosten, übernehmen eigene Aufgabenfelder und Verantwortung.
Einige echt nette Kollegen waren dabei.
Gehalt ist wirklich sehr gut, flexibler Umgang mit Arbeitszeiten
Führungsstil
Kommunikationspolitik
Einarbeitungsprozedere
Aufgabendefinition
Interne Zusammenarbeit unter allen Bereichen
Informationspolitik verbessen
Mitarbeiter oft für Ihren Job nicht qualifiziert
Umgang mit Personal
Kommunikation verbessern, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Vor allem aktiv gegen Mobbing vorgehen und somit das Arbeitsklima verbessern! Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln!
Änderung des Führungsstils, vielleicht ab und zu mal den Mitarbeitern Gehör schenken
Etwas mehr auf Personalbetreuung achten.
Mobbing unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Gewis-Drehteilefertigungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wird nicht offengelegt, somit ist kein Vergleich möglich. Subjektiv faire Bezahlung ( sonst gäbe es wohl kaum soviele langjährig betriebs-zugehörige AN ). Viele Sozialleistungen (VWL, Zulagen, Prämien..) Moderate Gehaltserhöhungen obwohl nicht tarifgebunden
orientiert sich an Tarif, auch Sonderzahlungen
orientiert sich am Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewis-Drehteilefertigungs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Geschäftsführung ist oft nicht im Haus und daher bei wichtigen Fragestellungen nicht erreichbar. Viele Dinge werden dann erst Wochen später in Angriff genommen. Vieles verläuft auch einfach im Sand.
Gibt es nicht, wird auch vom Management nicht gewollt
Hierarchisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Betriebliche Schulungen sind ein Muss im Rahmen unserer Zertifikate. Die Geschäftsführung steht aber auch persönlicher fachlicher Weiterbildung positiv gegenüber ( finanzielle Förderung je nach Absprache möglich )
Anträge für Weiterbildungen werden genehmigt
Von Arbeitgeberseite aus wird in dieser Richtung nicht viel gemacht. Wenn man proaktiv was vorschlägt, wird das meist nicht unterstützt. Was nicht unbedingt sein muss, wird nicht genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten / Karrierechanchen sind nicht vorhanden
