Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung- Das Gehalt
- Gesundheitsvorsorge
dass am Standort Adelsried festgehalten wird seit über 20 Jahren
dass der Firmenpool aus Hybridfahrzeugen besteht
dass flexible individuelle Arbeitszeiten möglich sind
dass Homeoffice ermöglicht wird
- Gehalt gemessen am Tarifvertrag
- Gleitzeit
- freundliche Kollegen und Kolleginnen
- direkter Weg zu Vorgesetzten
Kurze Entscheidungswege. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung stellen keine Probleme dar.
Die Wünsche und Anregungen werden im Interesse der Angestellten zeitnah umgesetzt. Ergonomie am Arbeitsplatz wird berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ernst genommen und gefördert.
Werkstudenten kommen bei Gewis auf ihre Kosten, übernehmen eigene Aufgabenfelder und Verantwortung.
Einige echt nette Kollegen waren dabei.
Die Streitereien in der Führungsebne sowie die Dinge die bei Verbesserungsvorschlägen aufgeführt sind
Führungsstil
Kommunikationspolitik
Einarbeitungsprozedere
Aufgabendefinition
Interne Zusammenarbeit unter allen Bereichen
Informationspolitik verbessen
Mitarbeiter oft für Ihren Job nicht qualifiziert
Umgang mit Personal
- Offenere Kommunikation
- auf ein gutes Miteinander achten
- auf Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter achten
- Mobbing unterbinden
- Verbesserungsvorschläge beachten und versprochene Verbesserungen auch umsetzen
- Mit der Zeit gehen und altmodische Strukturen und Arbeitsweisen überdenken
- Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen
Kommunikation verbessern, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Vor allem aktiv gegen Mobbing vorgehen und somit das Arbeitsklima verbessern! Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln!
Änderung des Führungsstils, vielleicht ab und zu mal den Mitarbeitern Gehör schenken
Etwas mehr auf Personalbetreuung achten.
Mobbing unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Gewis-Drehteilefertigungs ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, Anlehnung an Tarifliches Gehalt inkl. Sonderzahlungen
Gehalt wird nicht offengelegt, somit ist kein Vergleich möglich. Subjektiv faire Bezahlung ( sonst gäbe es wohl kaum soviele langjährig betriebs-zugehörige AN ). Viele Sozialleistungen (VWL, Zulagen, Prämien..) Moderate Gehaltserhöhungen obwohl nicht tarifgebunden
orientiert sich an Tarif, auch Sonderzahlungen
orientiert sich am Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewis-Drehteilefertigungs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftsführer gegenüber der Mitarbeiter findet praktisch nicht statt
Quasi nicht vorhanden. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Geschäftsführung ist oft nicht im Haus und daher bei wichtigen Fragestellungen nicht erreichbar. Viele Dinge werden dann erst Wochen später in Angriff genommen. Vieles verläuft auch einfach im Sand.
Gibt es nicht, wird auch vom Management nicht gewollt
Hierarchisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es keine, trotz Versprechungen
Betriebliche Schulungen sind ein Muss im Rahmen unserer Zertifikate. Die Geschäftsführung steht aber auch persönlicher fachlicher Weiterbildung positiv gegenüber ( finanzielle Förderung je nach Absprache möglich )
Anträge für Weiterbildungen werden genehmigt
Von Arbeitgeberseite aus wird in dieser Richtung nicht viel gemacht. Wenn man proaktiv was vorschlägt, wird das meist nicht unterstützt. Was nicht unbedingt sein muss, wird nicht genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten / Karrierechanchen sind nicht vorhanden
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