Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice…dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Ein sehr guter Arbeitgeber mit viel Verständnis
Teamwork, Ideen werden gefördert, Gestaltungsspielraum
Gestaltungsspielraum, Teamwork
Mitarbeitergespräche, anonyme Befragungen, Familienbetrieb, Erste Hilfe-Inhouse-Kurse durch das DRK, zufriedene Kunden, abwechslungsreich.
Betrügen um das verdiente Gehalt!
Nicht vermeidbare Überlastungen durch Personalengpässe führen bisweilen zu Erschöpfungszuständen meinerseits. Man muss buchstäblich Nerven aus Stahl haben und liegt manchmal um 20 Uhr schon im Bett.
Der Arbeitgeber sieht sich als Maß aller Dinge an. In dem Zeitraum meiner Zugehörigkeit (8 Jahre, stets befristet) hat der Arbeitgeber mit Erfolg die Bildung eines Betriebsrates negativ beeinflusst.
Die Kommunikation ist manchmal etwas durcheinander. Mehr Linienstruktur wäre positiv. Es wird sich jedoch gleichzeitig um viel Transparenz bemüht und das sieht man auch.
Befristet angestellte Mitarbeiter sollten frühzeitiger entfristet werden.
Würde den Laden zu machen.
verbesserte Transformationsbegleitung; Wissen von Jung und alt verbinden; verbesserte Projektsteuerung
Projektsteuerung, Transformationsbegleitung ausbauen
Anonyme Befragungen bringen Erkenntnisse, die seit Jahren unter der Oberfläche gären, aber in persönlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten nie angesprochen wurden, und werden. Woran kann das liegen? Wenn diese Frage beantwortet wird, würde man einen Quantensprung in Sachen Zufriedenheit erleben.
Mir fällt nichts dazu ein.
Der am besten bewertete Faktor von GFBI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ist gegeben. Es zählt nicht das Alter, sondern die gute Arbeit
Keine Probleme! Ab wann ist man denn "älter"? Wenn damit "weniger leistungsfähig" gemeint ist, dann werden Kollegen, die Probleme damit haben, absolut fair behandelt und Ressourcen-orientiert eingesetzt. Völlig unabhängig vom Alter. "Umgang mit jüngeren Kollegen" könnte hier noch abgefragt werden. Dazu hätte ich auch noch ein paar Worte...
Ist in diesem Unternehmen gut.
Würde ich sagen, ja.
Ob Jung oder alt. Alle sind dort willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFBI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Witz was das Gehalt angeht, einfach mal die Geschäftszahlen durchschauen und sehen was hängen bleibt. Hauptsache Verwaltung fährt dicke Autos.
Mindestlohn
Bildungssektor eben
Was das Entgelt angeht hat sich das Unternehmen im unteren Drittel angesiedelt. Dort wurde versucht den Mitarbeiter mit anderen Sachleistungen (Weiterbildungsakademie, Essen vergünstigt, Motivation Events an das Unternehmen zu binden.
Der Branche entsprechend. Die Konkurrenz, also private Bildungsträger, zahlt ähnlich bis gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Höchstes ist die Leitung einer Niederlassung
Ein sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm ist vorhanden und es kommen sehr viele neue Themen zur Weiterbildung hinzu.
Interne Weiterbildungen und Ersthelfer-Schulungen über das DRK. Bester Lehrgang der letzten Jahre! Ansonsten ist man irgendwann irgendwo oben angekommen und dann muss man entscheiden, ob man weiter hoch will, oder ob einem die schon recht dünne Luft auf halber Höhe behagt. Und das kann man hier.
Irgendwann geht es halt nicht weiter in einem Unternehmen dieser Größe bzw. Struktur. Aber bis dahin, wird viel für die Entwicklung getan, wenn man denn möchte.
Ist gegeben.
