Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyNicht jede Abteilung ist so anstrengend. Es gibt sehr viele Abteilungen in denen die Vorgesetzten wirklich toll sind und das Team auch gezielt ausgewählt ist, sodass man sich wirklich wohl fühlt. Leider gehöre ich nicht zu so einer Abteilung.
Maximale Freiheit zu Forschung und Lehre. Man kann das arbeiten, was einen wirlich interessiert und hat guten Kontakt zu Menschen.
Fairer Lohn, Ausbildungsdienlich, nicht Wirtschaftslagen abhängig
Dass es einer im Öffentlichen Dienst ist.
Die flexible Zeiteinteilung
Die starke Diskrepanz zwischen verschiedenen Abteilungen und deren Zuständigen. Wie kann es sein, dass man in einer Abteilung sich so wohl fühlt und im Büro nebenan, wo man eigentlich die selben Aufgaben hat, sich so unglaublich unwohl fühlt? Alles zurückführend auf zwei unterschiedliche Leitungen.
Die Empathie zu Arberinnen und Arbeitern in geringeren Gehaltsstufen.
verkrustete Strukturen einer großen öffentlichen Verwaltung.
Theoretisch immer verfügbar sein.
Schlechte Struckturierung
Das WZG muss dringend angepasst werden. Ständig verliert man top motiviertes und hoch qualifiziertes Personal, welches gerne bleiben würde, aufgrund der gesetzlichen Vorgaben. Insbesondere unbefristete Stellen sollten keine Ausnahme sein.
- Mensa und Cafeten vegetarisch (wir Nummer 1 in Deutschland)
Macht doch einfach Euren Job dann wird das schon besser werden.
Deutlich mehr und jüngere Mitarbeiter im Bereich Technik und Verwaltung einstellen. Internes "wir gegen die" bearbeiten. Mehr Benefits die vom restlichen öffentlichen Dienst abheben.
Viele Prozesse haken weil die Mitarbeiter*innen nicht mit der Technik klar kommen oder "das haben wir schon immer so gemacht"
Bürokratische Prozesse sollten vereinfacht werden. Veränderungen sollten möglich gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Universität Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier wirklich kein Problem. Es zählt die Erfahrung.
Schwierig es nach "älter" aufzuteilen, jünger als ich kann man in dem Job nicht sein. Also sind alle " älter". Wenn Senioren gemeint ist, die verhalten sich Teile-teils. Aber manche ältere Herrschaften werden durchaus diskriminiert.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Universität Wuppertal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dem öffentlichen Dienst entsprechend.
Mindestlohn, obwohl ich mit Berufserfahrung komme. Andere Kollegen haben auch Probleme damit, dass Erfahrung nicht gewertet wird in der Tarifeinstufung.
Tarifvertrag der Länder
Das Studengehalt ist absolut fair. Allerdings wird durch immer neue befristete Verträge mit zweimonatigen Pausen dazwischen jegliches Urlaubs Geld für SHKs eingespart.
Das Gehalt existiert, die Karriere nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Werben mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, ich höre auch das es welche gibt, wie jedoch zuvor erwähnt, wird man beim ausnutzen solcher Möglichkeiten schief angeschaut. Konnte in den Jahren hier noch keine Weiterbildung wahrnehmen.
Für Akademiker ist das sicher kein Problem...für Andere ein Previleg... Schulungsplätze zur Erweiterung des Basiswissen sind Begrenzt und nur minimal wenige sind für einen Beförderung relevant.
Unendliche Vielfalt. Mehr als genug Kurse, Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten in sämtlichen Fachzweigen
Öffentlicher Dienst - kaum/keine Chancen zur Weiterentwicklung
Fortbildungen inklusive
