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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag die Uni und komme gern her. Alle sind sehr freundlich. Flexible Arbeitszeiten. Wenn mal was ist, kann man problemlos Absprachen treffen. Viele Freiheiten. Kein kontrollierendes Vorgesetztenverhalten.
Hybride Arbeitsmodell und flexible Zeiteinteilung
Nicht jede Abteilung ist so anstrengend. Es gibt sehr viele Abteilungen in denen die Vorgesetzten wirklich toll sind und das Team auch gezielt ausgewählt ist, sodass man sich wirklich wohl fühlt. Leider gehöre ich nicht zu so einer Abteilung.
Maximale Freiheit zu Forschung und Lehre. Man kann das arbeiten, was einen wirlich interessiert und hat guten Kontakt zu Menschen.
Nette Kolleg*innen, interessante Aufgabenbereiche, gute Fortbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Elende Bürokratie. Manche Sachen dauern ewig. Man muss bei allem hinterher sein. Ist aber für eine Behörde, gerade auf Landesebene, wohl normal und in diesem Rahmen noch okay. Man weiß, worauf man sich einlässt, und ist am Ende doch überrascht, wie krass es ist.
Zu viel Fokus auf Außenwirksamkeit anstatt den Blick für interne Probleme zu schärfen. Zu große Unterschiede zwischen wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitern, veraltete Strukturen. Fehlendes Führungsverhalten und Personalmanagement. Wenig Mitarbeitermotivation.
Fehlende Wertschätzung
Chance auf Weiterbildung für die Ausübung höherwertiger Tätigkeiten, aber keine Chance auf Höhergruppierung
kein Jobrad
kein Zuschuss zum Deutschlandticket
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere interne Kommunikation zwischen Abteilungen würde Abläufe erleichtern, Effizienz steigern und Missverständnisse reduzieren.
Sie könnten langsam mal, wie vor langer Zeit versprochen, alle E6 auf E8 hochstufen, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Vorgesetzten sollten regelmäßig Seminare zur Personalführung besuchen. Mitarbeiter sollten nicht nur funktionieren, sondern auch wertschätzend behandelt werden.
Die Preise für eine Mittagsmahlzeit sind für Mitarbeitende zu hoch.
regelmäßige Kontrolle der Einstufungen und abgleich mit dem tatsächlichen Aufgabenbereich, da es dort große Diskrepanzen gibt
Personalabteilung sollte sich verstärkt für das Wohlbefinden und für gerechte Gehaltserhöhungen der Angestellten einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bergische Universität Wuppertal ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verpflichtend bei einer Behörde.
Wenn nicht hier, wo sonst. Nimmer aber aufgrund des Asta schon etwas abstruse Züge an.
Zu den Aufstiegschancen kann ich wenig sagen, aber zumindest bei der erst einstellung sehr Fachgerechte Auswahl des Personals
Unser Studiengang ist ausgeglichen 50/50
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische Universität Wuppertal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt. Läuft aber relativ gut, wenn man sich mal an den bürokratischen Apparat gewöhnt hat.
Findet zumeist nicht statt, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Es gibt keine klaren Anweisungen, oft auch widersprüchliche Anweisungen. Mitarbeiter werden nicht informiert, es besteht kein Interesse an reibungslosen Arbeitsabläufen. Jeder versucht so viel Wissen, wie geht, für sich zu behalten (es gibt natürlich auch Ausnahmen).
Man kann mit seinen Kollegen und Vorgesetzten reden, man hat auch das Gefühl, einem wird zugehört, jedoch werden die Sachverhältnisse oft unter den Tisch gekehrt. Auch muss sehr viel Wiederholt werden und eigene Worte werden umgedreht. Ich kommuniziere aktuell nur noch über Mails, damit ich einen schriftlichen Nachweis habe, wenn malwieder etwas umgedreht wird.
Vieles muss man leider selbst herausfinden. Ohne Fähigkeit selbständig zu denken oder zu handeln hast Du verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man ist in seiner Stufe gefangen, Höherstufungen lassen sich bei Angestellten nut gerichtlich durchsetzen - und wer möchte das schon, wenn er im Unternehmen bleiben will
Für Akademiker ist das sicher kein Problem...für Andere ein Previleg... Schulungsplätze zur Erweiterung des Basiswissen sind Begrenzt und nur minimal wenige sind für einen Beförderung relevant.
Werben mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, ich höre auch das es welche gibt, wie jedoch zuvor erwähnt, wird man beim ausnutzen solcher Möglichkeiten schief angeschaut. Konnte in den Jahren hier noch keine Weiterbildung wahrnehmen.
Unendliche Vielfalt. Mehr als genug Kurse, Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten in sämtlichen Fachzweigen
Öffentlicher Dienst - kaum/keine Chancen zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergische Universität Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bergische Universität Wuppertal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergische Universität Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergische Universität Wuppertal als eher modern.
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Bergische Universität Wuppertal
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bergische Universität Wuppertal
Branchendurchschnitt: Bildung