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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzEs gibt einige Benefits für die Mitarbeitenden und eine coole Plattform zum Thema Mental Health die allen zur Verfügung gestellt wird.
Flache Hierarchien, der Mensch ist hier wichtig. Tolles New Work Konzept!
flache Hierarchien
"ist stets bemüht" stimmt hier. Aber anders als in Zeugnissen bedeutet das hier nicht, dass es nicht reicht in vielen Punkten, sondern dass man sich hier wirklich immer Mühe gibt sich zu verbessern.
Versucht bei Kritik schnell etwa so zu verbessern
Der Kreativanspruch muss wieder höher werden.
Dass zu wenig für die Mitarbeiterin getan wird und der Einsatz meist nicht gewürdigt wird. Schade um die guten Leute
..., dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung oft undurchsichtig ist oder fehlt.
Ungenaue Positionierung der Firma.
- schlechte work-life-Balance
- Nicht familienfreundlich (Teilzeit kaum möglich, zu lange Arbeitszeiten)
- zu wenig Leute für die Menge an Jobs (Überstunden, die nicht ausgeglichen werden können)
- interne Kommunikation ist ausbaufähig
- von Inhabergeführt zu network
Längeres Arbeiten aus dem Ausland möglich machen.
Kritik annehmen, nicht persönlich nehmen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, bessere Aufteilung der Arbeit und Leute einstellen, da zu viele Überstunden gemacht werden. Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Sich selber mehr zutrauen und wieder voll angreifen.
Klare Ziele für die Mitarbeiter definieren.
Der am besten bewertete Faktor von GGH MullenLowe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beste Kolleg:innen!
Bestes Team mit großen Zusammenhalt!
Die Teams bilden sich gerade neu, viele neue Kollegen. Somit muss sich auch der Zusammenhalt neu bilden.
besser geht's nicht. Echt!
Die meisten unterstützen sich gegenseitig; guter Team-Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH MullenLowe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür ist die Agentur wohl mittlerweile auch zu kllein ;)
Vereinzelt gibt es Fortbildungen, diese müssen aber eingefordert werden; z.T. Werden Leute befördert, die ihren Aufgaben gar nicht gewachsen sind
