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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen/innen :) super Zusammenhalt
Bewertung lesen
Im großen und ganzen bin ich mit der Arbeit zufrieden. Es geht zwischenzeitig in die richtige Richtung.
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Events wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier, Apfelwoche, Eistag usw.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsleitung und den Umgang mit den Arbeitern.Warum kündigen wohl langjährige MA.
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Teilweise willkürliche Entscheidungen, es sollten sich alle mehr austauschen und Ideen von Mitarbeitern eingeholt und berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konsequentes vorantreiben in ein modernes Arbeitsumfeld, wenn es zu viel kostet => wenn es nicht gemacht wird kostet es noch mehr.
Gebäude und Infrastruktur in Stand halten.
Arbeitsumfeld neu gestalten lassen. (Mitarbeiter und Ideen mit einbinden)
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Man sollte die Führungspositionen überdenken..
Homeoffice ja und dann doch wieder nicht..
Gesundheitsmanagement besteht aus einem Tag Barmer Besuch und einer Apfelwoche, lächerlich
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manche alten Zöpfe sollten man abschneiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Girsberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man achtet hauptsächlich auf Grund der Kosten auf die Umwelt (was ich erstmal okay finde).
Mülltrennung und ein paar E-Autos + Photovoltaik-Anlage erfüllen jedoch nicht meine Erwartungen an ein umweltbewusstes Unternehmen, hier sollte man kreativer werden.
4
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Sehr gut, es gibt ein E-Auto und auch eine Photovoltaik Anlage. Es wird stark der Müll getrennt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Girsberger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


man sollte wirklich überdenken welche Personen man wirklich in Führungspositionen lässt -
1
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Führungskräfte unter aller S....Jeder kocht sein eigenes Süppchen. GF müsste mal erneuert werden. GF sollte mal überlegen wer den Laden am Laufen hält!!!
1
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Katastrophal..
1
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Manchmal etwas rätselhaft, Streuung im Unternehmen sehr hoch, manche notwendigen klaren Entscheidungen werden immer wieder verschoben, andere Kleinigkeiten scheinen höchste Priorität zu genießen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man es konsequent einfordert kriegt man was.
Kompetenzen innerhalb des Unternehmens könnten mehr genutzt werden, warum auch nicht mal ein Kunden für ein Vortrag einladen, damit alle Mitarbeiter Branchenwissen erhalten?
Einblicke in andere Abteilungen sollten gefördert werden, hier wird viel Wissen und Können Verschenkt.
3
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Weiterbildung die notwendig und wichtig ist werden durchgeführt. Für die Führungskräfte wird denke ich zu wenig gemacht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Girsberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Girsberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Girsberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Girsberger als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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