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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt
- Work/Life Balance
- Ausstattung
- Kantine
Das es immer wieder Highlights gibt! Und die reichen von einem Eis bis hin zur opulenten Weihnachtsfeier.
Sehr Kollegial, abwechslungsreich und mit guten Konditionen für Arbeitnehmern.
Gute Bezahlung im Bereich Logistik. Auf Arbeitssicherheit wird wert gelegt.
Sehr viele bleiben sehr lange dort. Gute altersvorsorge. Krisensicherer job
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Zu wenig Durchsetzungskraft bei lahmen, demotivierten Kollegen, die uns alle runterziehen. In anderen Firmen würde man längst handeln. Hier scheint es für Schwätzer ein Paradies zu sein, da sie ganz genau wissen, dass ihnen nichts passieren kann.
2) Leider kommt Diebstahl immer häufiger vor. Dies liegt wahrscheinlich an der mangelnden Intelligenz mancher Kollegen, die zu voreilig eingestellt wurden.
Leider wird Vorgesetzten Vertrauen geschenkt, die offensichtlich keinerlei Qualifikationen für eine Führungsposition mitbringen. Schade für den Ruf des Unternehmens
Nicht so viel!
- Leistungsdruck
- ungeeignete Vorgesetzte
Kommunikation, Führung zu wenig parkplätze trotz Werbung von kostenlosen parkmöglichkeiten. Umgang mit Kritik.
Verbesserungsvorschläge
- Reduzierung des Leistungsdrucks durch Einstellung mehrerer Mitarbeiter
- Umpositionierung / Umstellung der ungeeigneten Vorgesetzten (u.a. Logistik, Technik, Produktion)
- Mehr Parkplatzmöglichkeiten
Tischtennis, Kicker, Lounge Raum für die Compounder,Operator etc. aus dem Produktionsgenäude.
Es wird zuviel Wert auf die Meinung der Teamleiter gelegt die ihren Job selbst kaum beherrschen und keine führungsstärke haben
Es wäre super, wenn die E-Parkplätze erweitert würden, genauso wie die regulären Parkplätze. Man merkt, dass es viel zu wenige sind, sodass Mitarbeiter in Peak-Zeiten außerhalb des Geländes parken müssen.
Achten auf den Umgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Givaudan Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die extrinsische Motivation ist bei vielen Mitarbeitenden das, warum sie überhaupt dort anfangen und dort bleiben. Durch den Chemie-Tarif ist das Gehalt sehr hoch. Das ist der einzige Punkt, der bei der Givaudan massiv hervorsticht.
Es gibt im gesamten Betrieb einige, die ihren Weg gemacht haben. Das Gehalt ist aufgrund des Chemie Tarifvertrages ist sehr gut.
Chemie Tarif
Über dem Durchschnitt. Chemie-Tarifvertrag.
Chemie-Tarif und altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Givaudan Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird eine sehr hohe Leistung gefordert, da jeder Standort bemessen wird. Entsprechend müssen die Vorgesetzten gute Zahlen vorweisen, die gerne manipuliert werden, um besser oder nicht zu gut da zu stehen. Demnach sind die Ziele unrealistisch hoch. Bei nicht erreichen der Ziele, zu viele Unfälle etc. werden die Vorgesetzte durch deren Ranghöheren kontaktiert und zur Stellungnahme gebeten. Die Laune wird dann häufig an die Mitarbeiter weitergegeben. Selbst die Vorgesetzte als Vorbild sind sich nicht für Mobbing oder falscher Wortwahl ...
Kommt auf die führungsebene an und ob der Vorgesetzte jemanden leiden kann.
Respektlos, hinterhältig
Die Kompetenz der Vorgesetzten, gerade im Bereich Lager/Versand, lässt sehr zu wünschen übrig :-(
Mobbing gegen Mitarbeiter. Rassismus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Givaudan bietet Mitarbeitenden Weiterbildungen und Schulungen an. Stufenaufstiege werden durch den Chemie-Tarif alle zwei Jahre erreicht. Eine Lohngruppenerhöhung um eine Stufe kann bei mehr Verantwortung ebenfalls erworben werden. Ansonsten ist der Aufstieg schwierig oder erst in mehreren Jahren möglich, durch Weiterbildungen, Wissen in dem Gebiet, Verantwortung. Oft sind dies interne Stellenausschreibungen durch Mitarbeiter, die den Leistungsdruck nicht standhalten können und kündigen. Ansonsten ist der Aufstieg schwierig.
War mal besser
Ich habe so viele Situationen gesehen, wo reguläre Mitarbeiter zu Teamleitern gemacht wurden. Denke, das ist gegeben.
Absolut möglich!
Bei entsprechender Leistung und positiver Einstellung kann man viel erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Givaudan Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Givaudan Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Givaudan Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Givaudan Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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JobFür mich
Givaudan Deutschland
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