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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat Gleitzeit und wird mit gut behandelt
Freiraum, Gehalt,
Mit einigen Kollegen kam man nach kurzer Zeit gut klar. Den Vorgesetzten der Abteilung sah ich selten, er hatte aber auch ständig anderes zu tun.
Nach "meinem Ausbilder" wurde oft gefragt, obwohl er sich bei mir selten abmeldete - deshalb fragte ich häufig Kollegen.
Verbesserungsnotizen hatte ich mir auch schon gemacht, aber nach der Kündigung vernichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Abteilung spricht gut über die anderen Abteilungen! Warum auch immer.
Mangelnde Absprachen
Unerlich
Unkommunikativ
Altbacken
Von oben herab
undankbar
Bei so vielen Fehlteilen, wie es dort der Fall war, sollte man auch Einzelstücke nicht in Auftrag geben, solange Teile fehlen.
Schon nach ein paar Tagen bekam ich eine Leuchte mit Sondermodul, über welches wir keine Produktinfo hatten. Ich telefonierte mit Musterbau über Anschlußplan.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karriere Chancen anbieten und nicht nur auf Work/Life Balance setzen.
Distanz zwischen Hierarch Ebenen reduzieren. Hier sollte nicht immer von oben herab kommuniziert werden.
Vielleicht auch mal die Werkzeuge benutzen, die alibimäßig eigeführt werden ( Mitarbeiterbewertungen, Stakeholderanalysen, PEP´s usw.)
Auf die Bedürfnisse der Kollegen eingehen.
An der richtigen Stelle konsequenter werden. Altbestände in dem Personalbestand nicht immer decken.
Offen für neues sein.
An Absprachen halten!!!
Haben sich die Kollegen aus den beiden Werken sich schon einmal getroffen? Da scheint es eine Barriere zu geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
meist bekam man direkt eine plausible Antwort, Dankeschön
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Besprechungen, die ins Leere laufen
Ich sollte immer nur meinen Vorarbeiter fragen, der häufig nicht anwesend war. Also mußte ich auch Kollegen um Rat bitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird nicht gefördert
die fehlenden Fachkräfte werden dringend benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs als eher traditionell.
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