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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit echter Nähe zur Geschäftsführung (wenn gewünscht)
- Großer Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Eigenständigkeit auch in frühen Karrierestufen
- Internationale Zusammenarbeit, schlanke Prozesse und kurze Entscheidungswege
- Kollegiale, respektvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg
Direkte Lage an der Theresienwiese
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Strukturelle Veränderungen nach dem MBO sorgten stellenweise für Unklarheiten in Verantwortlichkeiten
- Wenige standardisierte Prozesse – für manche Typen ein Vorteil, für andere ein Risiko
—> beide Punkte sind nach einem MBO normal, aber das Arbeitsumfeld ermöglicht für diejenigen, die das ändern wollen, es selbst in die Hand zu nehmen.
Das Dinge nicht entschieden werden und das auf Signale des Marktes nicht reagiert wird und Feedback der Mitarbeiter ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auf die Grundprinzipien des Marktes berufen und entsprechend Qualität anstatt Quantität schaffen. Dies fängt bei den internen Prozessen an und hört bei der Verantwortung der Mitarbeiter auf. Zudem sollten einfach einer eindeutige Aussagen getroffen werden und Entscheidungen klar kommuniziert werden. Aber so lange keine Expertise im Haus ist und nur Schaumschläger, sehe ich für unser Haus eher weniger Zukunft. Der Markt wird es aber entsprechend bereinigen und zeigen ob wir überleben oder nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von gll real estate partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend, aber nur solange diese auch Spuren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gll real estate partners ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt wie in jedem Betrieb auf nur auf dem Level der notwendigen Informationen wobei diese jeweils im Auge des Betrachters liegen. Negative Dinge und oder Fehler werden in der Regel vertuscht oder nicht erwähnt und positive Dinge wie Transaktionen werden natürlich publiziert und wirksam in Szene gesetzt. Grundsätzlich hat man eine Holschuld an Informationen. Man sollte aber auch nicht so sehr enttäuscht sein wenn man überhaupt gar keine Antwort oder nur eine flapsige Antwort erhält so dass man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuell mit dem Vorgesetzten
Man kann entsprechend Karriere machen, wenn man Selbstmarketing und Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird nach dem Grad des guten Willen des Vorgesetzten genehmigt oder abgelehnt und ist in der Regel aber meist mit entsprechenden bitteren Pillen versehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gll real estate partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet gll real estate partners besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gll real estate partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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