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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Geben und Nehmen, aber alles sehr flexibel
Eigentlich nichts, bin froh nach knapp 1 Jahr den Laden verlassen zu haben.
Familienfreundlich guter Umgang mit anderen Abteilungen
Sehr Familiär eingestellt, was machbar ist, wenn man ein Problem hat wird gemacht
Hate vorher kein besseren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an und hört man auf !!!
Arbeitsbedingungen, Führungpolitik
Keine Gleichberechtigung hier zählen Männer leider immer noch etwas mehr, ist schon viel besser geworden aber manchmal merkt man es noch
Das Gehalt könnte besser sein
Gehalt mal anpassen!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten dringend wechseln!
Wenn dich zwei vorgesetzte einer Abteilung zoffen wie soll das funktionieren
Mal die Führungskräfte austauschen & neue Unternehmensstrategien entwickeln.
Nicht immer nur das Augenmerk auf den Vertrieb legen
Führungskräfte in der Verwaltung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GMV Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Medizintechnik, Menschen was gibt es spannenderes
Aufgaben waren interessant
Abwechslungsreich
Aufgaben sind sehr interessant, leider nur schlecht strukturiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMV Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht, teilweise gar keine Kommunikation.
so gut wie keine - wichtige Mitarbeiterangelegenheiten werden vor jedem und allem besprochen. Personalabtl. & Teamleiter absolute Katastrophen!
Jeder macht was er will / fragen bekommt man selten richtig beantwortet / aus fehler wird man nicht hingewiesen
Wichtiges wird überhaupt nicht kommuniziert, unwichtiges dagegen wird zu Tode diskutiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an was man möchte. Karriere zur Zeit nicht möglich, ist ja auch kein riesen Konzern. Weiterbildung ist gegeben wird immer besser
Zero. Es sei den sie sind verwandt mit den Teamleitern oder anderweitigen Führungskräften.
Regelmäßig interne Schulungen in den verschiedensten Bereichen
Ab und zu gibt es kleine interne Weiterbildungen
Weiterbildung ja, Karriere eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMV Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GMV Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMV Medizintechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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