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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The variety and quality of events the company is doing for its own employees is outstanding. Also the fact of an Friday lunches is really great. There are also several people that really try to bring the company forward, create bonding, ...
Gute Umgebung und schöne Projekte.
Work-Life-Balance. Kitchen. Drinks for free.
The company tries to do a lot for their people with free stuff, parties, hackertons and stuff, feedback sessions, coachings etc. The atmosphere is quite good and friendly.
Fair pay, interesting tasks, nice managers and lots of extra social events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
This is mostly an "I" company than a "we". People looking more for their own advantages rather then for working together for the whole company. I also always missed relevant leadership skills (delegation, backing and domain knowledge) and especially in the engineering and product relevant professional experience. And last but not least: The space in the office per employee (size of the desk etc) is the opposite of comfortable and usual.
Bislang nichts.
No Communication. No Transparency. Nearly no real senior management.
Nothing professional about this company what so ever. Top management is treating people very, very badly. This leads to people starting gossiping and bullying each other. Horrible and dangerous company culture.
it got quite corporate and hierarchic, the managers aren't professional and many decisions aren't thought through at all.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt ist alles gut, gute Kommunikation. Vielleicht bessere Dokumentation.
Management should have a look at turnover rates per department! And question them. How does it come that half of my team was leaving the company within 6 months, and absolutely no one cares?
And please: take feedback seriously.
not so many blind decisions and listen to the people that have more knowledge then the managers
take feedback seriously when you get it bc it hasn't any effect
Focus on improving the internal career ladder.
Get professional. Please. For your own sake..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GOEURO Travel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I have never experienced any issues.
GoEuro liebt Diversity und hat Mitarbeiterinnen mit über 40 Nationalitäten, verschiedenster Religionen und sexueller Orientierung. Das Verhältnis von Frauen und Männern ist nahezu ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOEURO Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There is no people older than 50
There are no older people, just a bunch of party kids.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Education is not existing. We had an annual budget for trainings, which was so low, that you could not afford any training (as long as it is not for free). I was promised different when I applied for the job. But then it turned out to be a lie. There was also no development plan available. And there are unfortunately no seniors to learn from.
Please, don't do this if you want to learn and grow. There are no real seniors to learn from. No development plans. If you want to stay in Berlin for a while to party, then why not!
Company should do a better job at internal career progression.
Es gibt Education-Days und ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Dazu viel learning on the Job, Tech Tuesday Lunches und Wednesday Präsentationen.
Aufstiegschancen sind in einem Startup immer möglich, das Weiterbildungsbudget ist aber begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOEURO Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GOEURO Travel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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