Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Branche und sozialer Auftrag. Hier wird manchen Kunden wirklich gut geholfen
Abwechslungsreiche Projekte
- familienfreundlich
- Möglichkeit zum HomeOffice wenn nötig
- vielfältige Aufgaben mit Verantwortung
Familienfreundlich
Vielfältig
Man lernt immer dazu durch neue Projekte und Aufgaben
Seine permanente Dynamik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Offenes Desinteresse für die Belegschaft
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Auf die Belange der Angestellten eingehen, keine toxische Kultur leben, eigene Umsatzideen generieren statt mit Fördergeldern zu wirtschaften, vor allem: sich überlegen, wieso kaum jemand länger bleibt
Mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitenden gegenüber
- Kommunikation für Aufgabenteilung in Projekten erleichtern (doppelte bzw. überflüssige Arbeit vermeiden)
Entgelt erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von gpdm ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großer Überhang an Frauen
Jep, gibt's
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gpdm ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Gemütslage, aber die ist oft eher schlecht. Teils cholerisch, aber immer oberflächlich. Merkt man auch am steten Personalwechsel und Personalausfall
Katastrophal, cholerisch und subtiles Mobbing an Tagesordnung
wer nicht spurt, spürt die härte
Unverschämt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Überhaupt nicht vorhanden. Nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Nur für Günstlinge
sehr gute Karrierechancen, Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gpdm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet gpdm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gpdm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gpdm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.