Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBranche und sozialer Auftrag. Hier wird manchen Kunden wirklich gut geholfen
Abwechslungsreiche Projekte
- familienfreundlich
- Möglichkeit zum HomeOffice wenn nötig
- vielfältige Aufgaben mit Verantwortung
Familienfreundlich
Vielfältig
Man lernt immer dazu durch neue Projekte und Aufgaben
Seine permanente Dynamik
Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Offenes Desinteresse für die Belegschaft
Gehalt könnte besser sein
Auf die Belange der Angestellten eingehen, keine toxische Kultur leben, eigene Umsatzideen generieren statt mit Fördergeldern zu wirtschaften, vor allem: sich überlegen, wieso kaum jemand länger bleibt
Mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitenden gegenüber
- Kommunikation für Aufgabenteilung in Projekten erleichtern (doppelte bzw. überflüssige Arbeit vermeiden)
Entgelt erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von gpdm ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großer Überhang an Frauen
Jep, gibt's
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gpdm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Gemütslage, aber die ist oft eher schlecht. Teils cholerisch, aber immer oberflächlich. Merkt man auch am steten Personalwechsel und Personalausfall
wer nicht spurt, spürt die härte
Katastrophal, cholerisch und subtiles Mobbing an Tagesordnung
Unverschämt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Überhaupt nicht vorhanden. Nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Nur für Günstlinge
sehr gute Karrierechancen, Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
