Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte bis zu meiner Rente hier bleiben!
Gute Erreichbarkeit. Kostenloses RMV Ticket. Gratis Wasser und Hessgetränke. Tolle Lernmöglichkeit im Prozess der Arbeit. Tolle Teamstimmung (nach einiger Zeit).
wenn man verstanden hat, wie alles läfuft hat man relativ freie Hand.
Vielfalt, Offenheit, Toleranz
Dazu fällt mir nichts ein.
Zu sehr in den früheren 2000er behaftet, man behandelt neue Mitarbeiter wie die Klienten, man darf erst unangenehme Dinge erleben, bevor man in den Kreis aufgenommen wird, keine Schutzvorichtung für z.B. Drohungen seitens der Klienten ()kommt sehr selten vor aber wenn, dann isses unangenehm), fehlende Home Office Möglichkeit.
Keine Einarbeitung, keinen Paten oder Mentor, man wird hin und her gereicht. Seinen eigenen Weg zu finden ist nicht leicht. Es gibt zwar Vorgaben, aber am Ende macht doch jeder was er will, weil es nicht kommuniziert wird.
Eine faire Kommunikation und konstruktive Kritik ist bei diesem Arbeitgeber nicht zu erwarten.
Schnellere Beförderungen und Gewährung zusätzlicher, monetärer Leistungen, die dem Status einer Führungskraft entsprechen.
Kümmert euch um das Thema Weiterbildung&Qualifizierung sonst verschwindet GPE vom Markt!!!
30-Minuten-Takt ändern. Mehr Zeit für den Kunden und das Berichtswesen einräumen.
Bessere Kommunikation, mehr Beteiligung
Mit ihren Mitarbeitern fair umgehen und ihre Kunden menschlich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungsebene hat eine bemerkenswert breite Perspektive in Bezug auf die Aufgabenverteilung an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gelegentlich unkonventionelle Projekte umfasst, die über die üblichen Tätigkeitsbeschreibungen hinausgehen. Diese innovativen Aufgaben, ermöglichen den Mitarbeitern die Entwicklung zusätzlicher Fähigkeiten, und fördern ein vielseitiges Arbeitsumfeld. Die Vorgesetzten zeigen eine erfrischende Offenheit für neue Herausforderungen, wodurch sich die Mitarbeiter in ihren Kompetenzen weiterentwickeln können.
Was soll man sagen? Man betreut bis zu 6 Monaten Menschen im Arbeitslosengeld II. Das volle PRogramm. Man ist Sozialpädagoge, Betreuer, Coach, Mentor. Vom Erstkontakt bis zum Ende erstelt man Lebensläufe, sucht Stellen, berät in Fragen der Weiterbildung und gibt Halt. Es ist die ganze Bandbreite der Bürgergeldempfänger:innen: Leute die Pech hatten, Leute die keinen Bock haben, Leute die Halt brauchen, Leute die Unterstützung brauchen usw. usf.
Jeder sollte diesen Job einmal für ein halbes Jahr gemacht haben um einen ...
Man lernt viel in kurzer Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung liegt in der Arbeit an sich. Wer über längere Zeit nagzeitarbeitslose betreut und coacht,diese erfolgreich vermittelt, sich Kenntnisse übers SGB II aneigt und die Arbeit der JobCenter kennenlernt kann den Job alls ideales Sprungbrett ins Coaching, zu einem Headhunter oder in die BfA/JC nutzen. Die Erfahrung wird sogar bei der Einstellung in letztere honoriert. GPE intern gibt es Kurzschulungen und Breifings über alles Wissenswerte.
