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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit. Kostenloses RMV Ticket. Gratis Wasser und Hessgetränke. Tolle Lernmöglichkeit im Prozess der Arbeit. Tolle Teamstimmung (nach einiger Zeit).
wenn man verstanden hat, wie alles läfuft hat man relativ freie Hand.
...dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es ist ncht schlimm, wenn man kurzfristig früher gehen muss
Finde ich nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu sehr in den früheren 2000er behaftet, man behandelt neue Mitarbeiter wie die Klienten, man darf erst unangenehme Dinge erleben, bevor man in den Kreis aufgenommen wird, keine Schutzvorichtung für z.B. Drohungen seitens der Klienten ()kommt sehr selten vor aber wenn, dann isses unangenehm), fehlende Home Office Möglichkeit.
Keine Einarbeitung, keinen Paten oder Mentor, man wird hin und her gereicht. Seinen eigenen Weg zu finden ist nicht leicht. Es gibt zwar Vorgaben, aber am Ende macht doch jeder was er will, weil es nicht kommuniziert wird.
...das mit verdeckten Karten gespielt wird.
So ziemlich alles außer die Workshops die einem gute Tipps im Hinblick auf Auftreten beim Bewerbungsgespräch wie angemessene Kleidung und Vorbereitung ergaben.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, viele werden da bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Termine und somit mehr Zeit für die Kunden und die Administration. Bessere Bezahlung für extreme Arbeitsbelastungen.
Kümmert euch um das Thema Weiterbildung&Qualifizierung sonst verschwindet GPE vom Markt!!!
30-Minuten-Takt ändern. Mehr Zeit für den Kunden und das Berichtswesen einräumen.
Kontrolle ist in der heutigen Zeit kein probates Mittel um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Vorschlag: Mehr Selbstverantwortung übertragen.
Stärker den Kunden in den Blick nehmen und seine Wünsche berücksichtigen anstatt phantasielos ihn immer wieder in die Stellen zu vermitteln in denen er auch vorher schon gearbeitet hat. Vorallendingen weniger Druck ausüben. Bisher waren die Stellen fast immer nur Zeitarbeit in denen man entweder innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurde oder sie waren von vornherein befristet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man den Job liebt, lebt man ihn. <3
Was soll man sagen? Man betreut bis zu 6 Monaten Menschen im Arbeitslosengeld II. Das volle PRogramm. Man ist Sozialpädagoge, Betreuer, Coach, Mentor. Vom Erstkontakt bis zum Ende erstelt man Lebensläufe, sucht Stellen, berät in Fragen der Weiterbildung und gibt Halt. Es ist die ganze Bandbreite der Bürgergeldempfänger:innen: Leute die Pech hatten, Leute die keinen Bock haben, Leute die Halt brauchen, Leute die Unterstützung brauchen usw. usf.
Jeder sollte diesen Job einmal für ein halbes Jahr gemacht haben um einen ...
Man lernt viel in kurzer Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildung liegt in der Arbeit an sich. Wer über längere Zeit nagzeitarbeitslose betreut und coacht,diese erfolgreich vermittelt, sich Kenntnisse übers SGB II aneigt und die Arbeit der JobCenter kennenlernt kann den Job alls ideales Sprungbrett ins Coaching, zu einem Headhunter oder in die BfA/JC nutzen. Die Erfahrung wird sogar bei der Einstellung in letztere honoriert. GPE intern gibt es Kurzschulungen und Breifings über alles Wissenswerte.
Schwieriges Thema: Voraussetzung ist, dass die internen Ziele (Planzahlen) erfüllt werden. Die Qualität des Coachings spielt eine untergeordnete Rolle.
Wenn man kein studierter Betriebswirt ist oder eine Lehre als Bankkaufmann abgeschlossen hat ist es schwierig in guten Postionen zu kommen
Leider gibt es keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gpe-Gesellschaft für Personalentwicklung als eher traditionell.
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