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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
Sozialleistungen, Lohn kommt pünktlich
Man kann mit jedem über alles reden. Kurze Dienstwege
Wer aktiv, offen und ehrlich ist, kann in diesem Unternehmen seinen persönlichen Erfolg haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere mit Frauen, ist aus meiner persönlichen Erfahrung heraus belastend. Der Führungsstil ist von starken Stimmungsschwankungen geprägt, was den Arbeitsalltag unberechenbar macht.
Je nach Tagesform entsteht erheblicher Druck, der von mir als schikanös empfunden wurde. Zusätzlich herrscht ein ausgeprägtes Kontrollklima. Mitarbeitende haben den Eindruck, dauerhaft beobachtet und beurteilt zu werden.
Im großen und ganzen passt es
Verbesserungsvorschläge
Gewisses Personen mit mit Personalentscheidung ersetzen
Mehr Strukturen schaffen. Erhöhung des Frauenanteils
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Definitiver Führungswechsel
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gräber ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechlungsreich und praxisorientiert. Komplexe Einsätze an interessanten Orten.
Im Vertrieb sehr abwechslungsreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel Versprochen, nichts gehalten.
In Weiterbildung wird viel investiert. Sofern man Verantwortung übernehmen möchte, gab es bisher immer die Möglichkeit dort hin zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gräber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gräber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gräber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gräber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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