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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Produkt, tolle Menschen
- Flexibilität
- Kommunikation unter Kolleg:innen
- Arbeitsatmosphäre
- Führungsstil
- flache Hierarchien
- hohe Eigenverantwortung und Vertrauen durch Team-/Bereichsleiter:innen
- hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Gendergerechtigkeit
Die angenehme Arbeitsatmosphäre
Wertschätzenden, inklusiven Umgang mit den Menschen. Zielorientiert statt profitorientiert. Viel Mitsprache.
Kein Konzern, sondern eine unabhängige Genossenschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas unorganisierte Einarbeitung, Team Lead in dem Bereich, Home Office versprochen aber Team Lead ist dagegen.
Die Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Werkstudenten
Veränderungen dauern viel zu lange
Irgendwie scheint jede Abteilung unterbesetzt zu sein, bzw. es gibt zu viele Projekte und Abläufe/Prozesse sollten unbedingt verbessert werden.
nichts was man extra erwähnen müsste
Verbesserungsvorschläge
Überlegt besser wer bei euch Team Lead wird. Die meisten sind natürlich cool.
- technische Ausstattung
Ein besseres Gehalt, insbesondere für Praktika
Vertraut den Mitarbeitern vollständig, und lasst sie entscheiden, wann und wie oft es an der Zeit iost, ins Büro zu kommen.
In der Corona-Krise haben sie bewiesen, dass sie es können und das Vertrauen nicht missbrauchen.
Bitte die Feedback-Kultur auch real werden lassen, gilt auch für:
Vorgesetzte sollen Vorbildfunktion erfüllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Green Planet Energy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umweltschutz ist in der DNA des Unternehmens. Soziales Bewusstsein wird ebenfalls großgeschrieben. Regelmäßig gibt es Workshops oder andere Austauschformen zu Themen wie Vorurteilen, Diskriminierung, Gendergerechtigkeit etc.
Mülltrennung hat grossen Verbesserungsbedarf; gut finde ich, dass alle dazu angehalten werden, mit dem ÖPNV oder Fahrrad zu fahren (HVVProfi-Ticket; Jobrad - Möglichkeit)
Umwelt- und Klimaschutz ist bei uns DAS Thema! Regelmäßige gemeinsame Aktionen werden vom Arbeitgeber befürwortet. Ob Müll sammeln, "Fridays" oder entkusseln. Es gibt es auch die Möglichkeit ein Jobrad zu erwerben.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist teil unsere Firmenstrategie und wird sehr gut bei uns umgesetzt.
Energiewende, Nachhaltigkeit und auch Menschlichkeit wird in meinen Augen groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Planet Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine wirklichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ich glaube, auch hier gibt es noch viel zu tun
Im Bereich Kundenservice leider eher schwierig und eher zufällig. Aber interner Karriere steht nichts im Wege (Bewerbung auf andere Stellen, Abteilungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind eher dem Berufszweig (Kundenservice) geschuldet - interner Karriere steht nichts im Wege (Bewerbung auf andere Stellen)
Laut eigener Aussage der Personalabteilung ist Weiterentwicklung hier sehr schlecht bis gar nicht möglich, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, wo dies schlicht kaum möglich ist. Aber auch wenn man sich intern auf eine neue Stelle bewerben will, hat man es schwer und muss sich sagen lassen, dass man für das Interesse dankbar ist, in Erwägung gezogen wird aber erstmal sehen will, ob von außen bessere Bewerber auffindbar sind. Selbstverständlich sucht ein Unternehmen auch nach weiteren qualifizierten Bewerbern, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green Planet Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Green Planet Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Green Planet Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green Planet Energy als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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