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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten durch flache Hierarchien. Wer will und sich einsetzt, kann hier Karriere machen
1. Kollegialer Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
4. Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
5. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
6. Unterstützung bei beruflicher Qualifikation
7. Stabiler, wachsender Arbeitgeber mit Zukunft
8. Faire und pünktliche Gehaltszahlungen
9. Sozialleistungen & Zusatzleistungen
10. Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Position)
11. Ergonomische und moderne Arbeitsplätze (Nur in Teilbereichen ;))
12. Digitalisierung & innovative Technologien
13. Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Arbeiten
14. Betriebliche Altersvorsorge
15. Zuschüsse für Sportangebote oder Gesundheitsmaßnahmen
...
- Stabile Arbeitslage - es gibt immer etwas zutun
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit Änderungen/Verbesserungen anzusprechen und umzusetzen
Das jedes Team in den ganzen Abteilungen zwar unterschiedlich sind aber alle immer zusammenhalten und respektvoll zueinander sind
Das der mal eine Inflationspremie gegeben hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kauft keine neue Hilfsmittel wie zb Scanner oder flurföderzeuge behält premie für sich anstatt die an die Mitarbeiter fair zu verteilen
Wirklich schlecht ist an dem Unternehmen nichts. Einige Punkte, welche bereits genannt wurden sind ausbaufähig.
- Unterschied zwischen den verschiedenen Gehältern
- Sparen an den falschen Ecken
- Unflexibilität
Die Abhängigkeit durch den Kunden
keine Möglichkeit auf Home-office oder flexiblen Arbeitszeiten. Kaufmännische Azubis werden durchgehend operativ eingesetzt, aufgrund von Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückzugsmöglichkeiten schaffen für MA in den Großraumbüros, z.B. Ruhekabinen oder Ruheinseln
für die fülle an Arbeit könnte das Gehalt höher sein.
- Anschaffung von höhenverstellbaren Tischen als Standard bis Ende 2027
- Einführung von Altentagen ab dem 57. Lebensjahr
- Einführung von 5 zusätzlichen Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (Zeit ist genau wie Geld eine Währung und die neuen Generationen legen mehr Wert auf Zeit, als auf Geld)
- Führungskräfte gewählter einstellen
- Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie übergreifend
Mehr Gehalt für Auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr gut, allerdings gibt es noch keine speziellen Programme für die älteren Mitarbeiter, z.B. im Bereich Weiterbildung
Hier könnte das Unternehmen mehr tun. Beispielsweise Altentage (zusätzliche Urlaubstage) ab dem 57. Lebensjahr einführen. Ebenfalls die generelle Ausstattung in höhenverstellbare Tische müsse aufgrund der Ergonomie des Arbeitsplatzes angetrieben werden (Beispiel Zielsetzung: Bis 2027 ist jeder Büroarbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet)
Es gibt kein „Du musst“. Es wird darauf geachtet das jeder die Arbeit macht die zumutbar ist.
respektvoller Umgang und oft die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen
Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Meiner Meinung nach zu wenig
Gutes Gehalt, bei Erhöhungen wird jedoch gespart
Sehr schlecht bezahlt
Könnte besser sein
lächerlich, wenn man den Umsatz bedenkt. Lieber günstige Arbeitskräfte als in qualitätive etwas mehr zu investieren. Bei Lohnverhandlungen muss mann für 50€ mehr kämpfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich intern über die eigene Akademie weiterbilden. Auch externe, fachspezifische Fortbildungen werden i.d.R. finanziell unterstützt oder sogar komplett übernommen!
Man kann sehr gut aufsteigen
Man bildet Mitarbeiter nach abgeschlossene Ausbildung weiter wie zb zum Teamleiter
In diesem Unternehmen hat jeder der sich einbringt und auch will, die besten Aufstiegschancen. Ebenfalls einige interne, sowie auch externe Weiterbildungsangebote.
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grieshaber Logistics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Grieshaber Logistics Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grieshaber Logistics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grieshaber Logistics Group als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grieshaber Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grieshaber Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik