Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
HomeofficeRegelmäßige gemeinsame Mittagessen für alle Mitarbeiter, sehr angenehmes Betriebsklima, respektvoller Umgang untereinander, Betriebsausflüge.
Den Zusammenhalt und die mit Freude geplanten Events
Sehr nah am Personal
Kaffeemaschine
Kurzer Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz. Abfindungen werden geboten (diese entsprechen aber nicht der gesetzlichen Vorgabe) Arbeitsschutzgesetz ist hier ein Fremdwort.
Manchmal zu viel um die Ohren
Unternehmensführung
Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit MA die schon sehr lange dort arbeiten.
Persönlich finde ich, dass der Geschäftsführer mehr Verwaltungsarbeit abgeben und Arbeitsgruppen selbständiger arbeiten lassen sollte.
Strategie überdenken, Führungsstile überdenken
Es sollte sich an Gesetze gehalten werden. Versprechen sollten eingehalten werden.
Ich finde die Maschinen Aufteilung in der Fertigung nicht optimal und die Lüftungssysteme könnten besser sein.
Wie wäre es mit einem interessanterem Praktikum? Zum Beispiel bei Arbeitern über die Schulter zu schauen. Anstatt bei den Auszubildenden Metallstücke zu Feilen.
Der am besten bewertete Faktor von Grimmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufschauen zu den erfahrenen Kräften
Man kann von den älteren nur Lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grimmer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen Tür und Angel
Schleppende und ungenügende Kommunikationskultur
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden, jeder macht sein "Ding".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Studium wurde immer berücksichtigt. Es war auch möglich dafür Urlaub zu nehmen oder die Arbeitstage in der Woche zu verschieben.
Wird jeder gefördert
Ja bitte, aber nur in der Freizeit und aus eigener Tasche
Bei Weiterbildungen wird viel versprochen, gehalten wird davon aber nichts.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
